结论：体检出来有职业病后辞职，您是有可能获得补偿的，具体补偿内容和金额取决于职业病的认定、工伤的申请以及用人单位是否存在过错等多个因素。
一、职业病认定与工伤申请是关键
职业病诊断：首先，您需要到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，并取得《职业病诊断证明书》。这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的基础。
工伤认定申请：一旦被诊断为职业病，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内自行申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必及时申请。
二、工伤保险待遇是主要补偿来源
医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，还可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、用人单位责任与额外赔偿
未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿均将由用人单位承担。
用人单位过错赔偿：如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），您除了享受工伤保险待遇外，还可以要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、注意事项与建议
保留证据：在辞职前，请确保您已经取得了职业病诊断证明和工伤认定决定书，并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单等。
协商与仲裁：与用人单位就赔偿问题进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。
及时咨询：如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，体检出来有职业病后辞职，您是有可能获得补偿的。但具体补偿内容和金额需要依据职业病的认定、工伤的申请以及用人单位是否存在过错等多个因素来确定。因此，我建议您在辞职前务必了解清楚自己的权益和赔偿途径，确保自身合法权益得到有效维护。