因职业病体检不合格被辞退，劳动者有权获得补偿。具体分析如下：

1. 试用期与转正后的区别：

   • 若劳动者在试用期内因体检不合格（包括职业病体检）被辞退，通常用人单位无需支付经济补偿，因为试用期是双方相互考察的期间，用人单位有权根据录用条件解除劳动合同。
   • 但若劳动者已转正，且因职业病或因工负伤导致体检不合格被辞退，用人单位则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的补偿问题：

   • 若用人单位在招聘简章、录用通知或劳动合同中明确约定了健康标准，并且体检不合格属于不符合录用条件或严重违反规章制度的情形，且用人单位已履行了必要告知义务，那么在这种情况下，用人单位可能无需支付补偿。
   • 但对于特定岗位（如可能接触职业病危害的岗位），若劳动者因职业病体检不合格而被辞退，且用人单位未能提供充分的证据证明劳动者不符合岗位健康要求或未履行告知义务，则用人单位仍需支付经济补偿。

综上所述，因职业病体检不合格被辞退的劳动者，在大多数情况下有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式需根据劳动者的工作年限、月工资以及用人单位的具体情况来确定。如遇争议，劳动者可直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。