针对您提出的“公司体检身体不合格被辞退有什么赔偿”的问题，这主要取决于体检不合格的原因、您的岗位性质、公司的告知义务以及劳动合同和相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的赔偿分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 普通体检不合格：如果您是在入职后进行的常规体检，且并未从事国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，仅仅因为普通的体检不合格（如一些常见的慢性疾病等），公司以此为由辞退您，通常属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 岗位有特定健康要求：若您的工作岗位对身体健康状况有特殊要求，且公司在招聘时已明确告知您该岗位的健康标准，您入职体检结果不符合该特定要求，公司据此辞退您，可能属于合法解除。例如，食品加工企业明确要求从事食品生产岗位的员工不得患有特定传染病，您在知晓并接受该要求的情况下参加应聘，体检后发现患有相关传染病，公司辞退时通常无需支付赔偿。
   • 试用期内且符合录用条件约定：若您处于试用期，且公司在招聘时将符合岗位健康要求设定为录用条件之一，并有明确的书面规定或在招聘时向您明示，您因体检不合格未能满足该录用条件，公司在试用期内辞退您通常也无需支付赔偿。但公司需证明已履行相关告知义务，且有相应的考核标准和流程。
   • 职业病或工伤导致体检不合格：如果您因工作原因患上职业病或发生工伤导致体检不合格，公司不能随意辞退您，且需按照相关法律法规给予赔偿。此时，公司辞退您将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

3. 其他特殊情况

   • 医疗期与告知义务：若您因非工作原因导致的身体问题影响工作，且公司已提前告知或给予了医疗期，但最终仍无法胜任工作，公司辞退时可能无需支付赔偿。但这也取决于劳动合同和公司规定的具体内容，以及当地的法律法规。
   • 劳动合同与公司规定：具体的赔偿责任还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的内部规定。若劳动合同或公司规定中有明确约定，应按照约定执行。

建议与行动：

• 核实辞退合法性：首先，您需要核实公司辞退您的行为是否合法。这包括查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于体检不合格辞退的具体条款，以及这些条款是否合法合规。
• 评估体检结果与工作的关联性：判断体检不合格的项目是否确实影响到工作的正常开展。如果体检不合格的项目与工作无直接关联，公司的辞退行为可能构成违法。
• 与公司协商沟通：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案，如调岗、提供必要的医疗支持或延长医疗期等。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司体检身体不合格被辞退的情况，您应首先确认辞退的合法性与合理性，然后通过与公司沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。