试用期体检不合格被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 若体检项目属于与工作相关的必要健康检查，且员工确实不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须证明该体检项目是与工作直接相关的必要健康检查，且员工确实不符合录用条件。例如，对于食品加工行业，传染病检查是必要的，若员工被查出患有传染病，则可能被视为不符合录用条件。
   • 建议：在此情况下，员工应核实用人单位的录用条件及体检项目是否合理合法，若认为用人单位的行为存在违法或不合理之处，可以寻求法律帮助。

2. 若体检项目不属于与工作相关的必要健康检查，或用人单位无法证明员工不符合录用条件：

   • 如果体检项目并非与工作直接相关，或者用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，而仅以体检不合格为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若构成违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 示例：假设员工在试用期工作了3个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿）*2=10000元。

3. 若用人单位在辞退过程中存在其他违法行为：

   • 除了上述情况外，如果用人单位在辞退过程中还存在其他违法行为，如未提前通知、未支付工资等，员工还可以根据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 试用期体检不合格被辞退是否有补偿，关键在于体检项目是否与工作相关、用人单位是否能证明员工不符合录用条件以及辞退过程中是否存在违法行为。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如体检报告、录用条件、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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