针对您提出的“在公司离职后体检不合格怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，离职体检不合格是否可以要求赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来细致分析的。
一、可以要求赔偿的情况
职业病认定：
- 如果您在离职体检中被诊断出疑似职业病或确诊为职业病，并且该职业病与您在原用人单位工作期间接触的职业病危害因素有直接关联，那么您完全有权要求赔偿。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病病人享受国家规定的职业病待遇，用人单位需负责安排治疗、康复和定期检查，并承担相应费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。
用人单位过错：
- 如果用人单位提供的劳动条件不符合国家标准，或者未按规定提供必要的劳动保护用品，导致您离职体检不合格，您同样有权要求赔偿。
- 赔偿范围可能包括您的后续治疗费用、因健康问题导致的误工损失等。
二、不能要求赔偿的情况
自身原因：
- 如果离职体检不合格是由于您自身的非职业因素引起，如先天性疾病或不良生活习惯导致的健康问题，与工作环境、工作内容无关，那么用人单位无需承担赔偿责任。
未满足法定条件：
- 即使体检结果显示存在健康问题，但如果不符合职业病的诊断标准，且无证据证明是用人单位的过错导致，您要求赔偿可能不会得到法律支持。
三、建议操作步骤
专业鉴定：
- 首先，您应寻求专业机构的鉴定，明确健康问题的成因及与工作的关联性。这是后续维权的重要依据。
法律咨询：
- 根据鉴定结果，咨询专业律师，了解具体的法律权益及赔偿途径。律师会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
协商或诉讼：
- 在与用人单位协商赔偿事宜无果后，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
四、额外提醒
- 在处理此类纠纷时，建议您及时收集并保存相关证据，如劳动合同、体检报告、公司辞退通知（如有）、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
- 同时，由于劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此您应及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，离职体检不合格是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。关键在于健康问题的成因及与工作的关联性。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。