针对您提出的“离职后体检未做，如何要求公司赔偿”的问题，这实际上涉及到一个核心点：离职体检未做并不直接等同于可以要求公司赔偿，关键在于体检结果（如果做了的话）是否能证明健康问题与工作有关，以及是否满足法律规定的赔偿条件。不过，既然您提到了未做体检的情况，我们可以从几个角度来分析和建议：
一、理解离职体检与赔偿的关系
离职体检的主要目的是检查劳动者在离职时的健康状况，特别是与工作环境、工作内容可能相关的健康问题。如果体检结果显示存在与工作相关的健康问题，且这些问题符合法律规定的赔偿条件，那么劳动者才有权要求公司赔偿。但未做体检本身，并不直接构成要求赔偿的理由。
二、分析可能要求赔偿的情况
尽管您未做体检，但如果您有理由相信，如果做了体检，结果可能会显示存在与工作相关的健康问题，并且这些问题符合以下条件，那么您仍然有可能要求公司赔偿：
职业病认定：
- 如果您怀疑自己因工作原因患上了职业病（如长期接触有毒有害物质导致的疾病），即使未做离职体检，您也可以寻求专业机构的鉴定，确认是否为职业病。
- 一旦确诊为职业病，且该职业病与在原用人单位工作期间接触的职业病危害因素有直接关联，您有权根据《中华人民共和国职业病防治法》要求公司赔偿。
用人单位过错：
- 如果您能证明公司提供的劳动条件不符合国家标准，或未按规定提供必要的劳动保护用品，导致您可能因工作原因出现健康问题（即使未做体检，但有相关证据支持），您也有权要求公司赔偿。
三、未做体检情况下的建议操作步骤
收集证据：
- 尽管未做体检，但您应尽可能收集与工作相关的健康问题证据，如工作记录、工作环境描述、同事证言等，以支持您的主张。
- 如果可能，寻求专业医疗机构的咨询或初步检查，获取关于您健康状况的初步意见。
专业鉴定：
- 如果您怀疑自己患上了职业病，应尽快寻求专业职业病诊断机构的鉴定，明确健康问题的成因及与工作的关联性。
法律咨询：
- 根据收集到的证据和鉴定结果，咨询专业律师，了解具体的法律权益及赔偿途径。
协商或诉讼：
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，出示您的证据和鉴定结果，争取合理的赔偿。
- 如果协商无果，您可考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效性：注意劳动争议的申诉时效，通常为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
- 证据保存：确保所有相关证据得到妥善保存，以便在需要时提供。
综上所述，离职后体检未做并不直接构成要求公司赔偿的理由。但如果您有理由相信存在与工作相关的健康问题，并且这些问题符合法律规定的赔偿条件，您仍然可以通过收集证据、专业鉴定、法律咨询和协商或诉讼等步骤来维护自己的合法权益。