若公司解雇员工时未安排岗中体检，是否需赔偿及如何赔偿，需分情况讨论：

1. 若岗中体检属于法定或合同约定的义务
   根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者。若公司未履行该义务即解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担以下责任：

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付，即工作每满一年支付两个月工资（如工作3年则支付6个月工资）。
     
   • 职业健康检查费用补足：若员工事后自行体检并发现职业病，公司需承担检查及治疗费用，并可能面临工伤赔偿（如伤残补助金、医疗费等）。
     
   • 行政处罚：卫生行政部门可对公司处以警告、罚款（五万元以上三十万元以下）等处罚。

2. 若岗中体检非法定或合同约定义务
   若员工岗位不涉及职业病危害（如普通行政岗），公司无法定义务安排岗中体检。此时解雇是否合法需审查解除理由：

   • 合法解除：若公司以员工严重违纪、不能胜任工作等合法理由解除，且程序合规（如提前通知、支付经济补偿），则无需额外赔偿。
     
   • 违法解除：若公司无合法理由或程序违法（如未提前30日通知、未支付经济补偿），仍需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     

关键建议：

• 员工：若怀疑因未体检被违法解雇，可要求公司出具书面解除通知，并收集岗位涉及职业病危害的证据（如劳动合同、工作记录、职业病危害因素检测报告），向劳动仲裁委申请仲裁。
  
• 公司：应定期评估岗位职业病危害风险，对高风险岗位员工依法安排体检；解雇时需确保理由合法、程序合规，避免因程序瑕疵承担赔偿。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条（经济补偿与违法解除赔偿）
  
• 《职业病防治法》第三十五条、第七十一条（职业健康检查义务与行政处罚）
  

如有进一步细节（如岗位性质、解雇理由等），可提供更多信息以便精准分析。