关于在职员工因体检不合格被解雇是否有赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
结论前置
- 一般情况下，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
- 特殊情况下，如岗位有特定健康要求、试用期内且符合录用条件约定等，公司可能无需支付赔偿。
详细分析
一、公司需支付赔偿金的情况
违法解除劳动关系：
- 如果员工并非从事国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，仅仅因为普通的体检不合格（如一些常见的慢性疾病等），公司以此为由辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。
医疗期未满或职业病风险：
- 员工处于法定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若强行辞退，需承担违法解除的法律责任。
- 若体检结果指向与工作相关的职业病风险，公司应依法安排复查或调岗，而非直接辞退。否则可能构成歧视性解除，需支付赔偿金。
二、公司无需支付赔偿金的情况
岗位有特定健康要求：
- 若工作岗位对身体健康状况有特殊要求，且公司在招聘时已明确告知应聘者该岗位的健康标准，员工入职体检结果不符合该特定要求，公司据此辞退员工，可能属于合法解除。
- 例如，食品加工企业明确要求从事食品生产岗位的员工不得患有特定传染病，应聘者在知晓并接受该要求的情况下参加应聘，体检后发现患有相关传染病，公司辞退时通常无需支付赔偿。
试用期内且符合录用条件约定：
- 若员工处于试用期，且公司在招聘时将符合岗位健康要求设定为录用条件之一，并有明确的书面规定或在招聘时向员工明示，员工因体检不合格未能满足该录用条件，公司在试用期内辞退员工通常也无需支付赔偿。
- 但公司需证明已履行相关告知义务，且有相应的考核标准和流程。
员工隐瞒重大疾病史入职：
- 若员工隐瞒重大疾病史入职，导致无法胜任工作或存在安全隐患，公司可主张欺诈订立合同无效，但需通过仲裁或诉讼确认。在此情况下，公司辞退员工可能无需支付赔偿。
总结与建议
因体检不合格被解雇是否有赔偿，需综合考虑多种因素，包括体检不合格的原因、员工的岗位性质、公司的告知义务以及劳动合同和相关法律法规的规定。如果你面临此类问题，我建议你：
- 查看劳动合同和公司规定：了解自身的权利和义务，以及公司对于体检不合格的处理方式。
- 收集证据：保留体检报告、劳动合同、辞退通知书等材料，以备后续维权之需。
- 向我咨询：如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供针对性的法律意见。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。