关于“在公司上班体检不合格辞退是否要赔偿”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 公司需支付赔偿金的情形

• 违法解除劳动合同：若公司未提前通知或未经协商，直接以体检不合格为由辞退员工，且体检项目与岗位无直接关联（如普通慢性病），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
  计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
  （例：工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元）
• 医疗期内辞退：若员工处于法定医疗期（如累计工作满1年不满10年可享3个月医疗期），公司不得随意解除合同。强行辞退需支付赔偿金。
• 职业病或工伤导致：若体检不合格因职业病或工伤引起，公司不仅不能辞退，还需承担治疗费用和赔偿责任。

2. 公司无需支付赔偿金的情形

• 岗位有特定健康要求：若岗位对健康有明确要求（如食品加工需无传染病），且公司已提前告知录用条件，员工体检不合格可合法解除合同。此时公司需支付经济补偿金（非赔偿金）。
  计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  （例：工作2年，月工资6000元，补偿金为2×6000=12000元）
• 试用期不符合条件：若员工在试用期，且公司已将健康要求作为录用条件并明示，体检不合格可依法解除合同，无需赔偿。
• 员工隐瞒重大疾病：若员工入职时隐瞒影响工作的重大疾病，公司可主张合同无效，但需通过仲裁或诉讼确认。

3. 其他关键因素

• 体检项目与工作的关联性：若体检不合格项目与工作无关（如色盲但从事非设计岗位），公司辞退可能违法。
• 公司告知义务：公司需证明已提前告知岗位健康要求或录用条件，否则可能承担不利后果。
• 劳动合同与公司规定：若合同或内部规定明确约定体检不合格的处理方式，且不违反法律，可按约定执行。

4. 争议解决建议

• 保留证据：保存体检报告、劳动合同、辞退通知等材料。
• 协商沟通：尝试与公司协商调岗或延长医疗期。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
  时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，自知道权益被侵害之日起计算。

总结：体检不合格被辞退是否有赔偿，需结合体检原因、岗位性质、公司告知义务及法律规定综合判断。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您分析维权路径。