关于“上班中体检不合格怎么赔偿”这个问题，首先需要明确的是，赔偿的具体情况会依据不同的法律条款、公司规定以及体检不合格的具体原因而有所不同。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 因工作原因导致的体检不合格：

   • 如果体检不合格是由于工作环境、工作条件或工作性质直接导致的，比如职业病，那么根据《工伤保险条例》，员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 在这种情况下，赔偿主要由工伤保险基金承担，用人单位也有责任协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

2. 非工作原因导致的体检不合格：

   • 如果体检不合格并非由于工作原因，而是由于员工自身的健康状况或其他非工作相关因素导致的，那么通常不会直接涉及赔偿问题。
   • 但是，如果公司因此解除了与员工的劳动合同，且解除行为不符合《劳动合同法》的规定，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

3. 公司规定与赔偿：

   • 除了法律规定外，还需要查看公司的具体规章制度。有些公司可能会在员工手册或劳动合同中明确规定体检不合格的处理方式和可能的赔偿条款。
   • 如果公司规定中有明确的赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可以依据这些条款要求公司赔偿。

综上所述，上班中体检不合格的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果是由于工作原因导致的，可能涉及工伤保险赔偿；如果是非工作原因导致的，且公司解除劳动合同不符合法律规定，员工可以要求经济补偿；同时，还需要查看公司的具体规章制度来确定是否有额外的赔偿条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。