关于劳务工体检不合格的赔偿问题，需要结合具体情况来分析，核心结论取决于体检不合格的原因、劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。以下是具体分析：

1. 体检不合格是否与工作相关
   如果体检不合格是由于工作原因导致的（例如职业病、工伤等），根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。这种情况下，劳务工有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿。

2. 体检不合格是否影响劳务合同的履行
   如果体检不合格是因为劳务工自身的健康问题，且该问题导致其无法胜任工作，用人单位可以根据劳务合同的约定解除合同。但根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳务工，或者额外支付一个月工资后解除合同。此外，如果劳务工因健康问题无法继续工作，用人单位一般无需支付额外赔偿，但需结清工资和应得的福利。

3. 劳务合同中是否有特别约定
   如果劳务合同中明确约定了体检不合格的处理方式（例如体检不合格需支付违约金或赔偿金），双方需按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则相关条款可能被认定为无效。

4. 用人单位是否存在过错
   如果体检不合格是由于用人单位提供的劳动条件不达标（例如未提供必要的劳动保护措施），导致劳务工健康受损，用人单位需承担赔偿责任。这种情况下，劳务工可以要求用人单位赔偿医疗费用、误工费以及其他因健康受损产生的合理费用。

建议：

• 如果体检不合格是由于工作原因导致，建议劳务工及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并与用人单位协商赔偿事宜。
  
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径维护自身权益。
  
• 如果体检不合格是由于自身健康问题，且劳务合同中有明确约定，建议按照合同约定处理，同时注意保留相关证据以备不时之需。

如果有进一步的具体情况或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。