劳务派遣工未进行体检的处罚需根据具体违法情形及法律规定综合判断，可能涉及行政处罚、民事赔偿及刑事责任，具体如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条及第九十二条，劳务派遣单位有义务对被派遣劳动者进行必要的健康检查，确保其符合用工单位岗位要求的身体条件。若未履行体检义务，可能面临以下行政处罚：

   • 责令改正：劳动行政部门可要求劳务派遣单位限期组织体检；
     
   • 罚款：若逾期未改正，可能被处以每人5000元以上1万元以下的罚款（具体标准因地区而异）；
     
   • 吊销许可证：情节严重（如多次违法或造成严重后果）的，可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。
     

2. 民事赔偿责任

   • 对用工单位的责任：若因未体检导致被派遣劳动者不符合岗位健康要求，用工单位可依据《劳务派遣协议》要求劳务派遣单位承担违约责任，包括更换劳动者、赔偿损失等；
     
   • 对劳动者的责任：若未体检导致劳动者因岗位健康风险患病或受伤，劳务派遣单位可能需承担工伤赔偿责任（如医疗费、伤残补助等），即使未签订劳动合同，双方仍构成事实劳动关系。
     

3. 刑事责任（极端情形）
   若未体检行为导致重大安全事故（如传染病传播、职业病集中爆发），且劳务派遣单位存在故意或重大过失，可能触犯《刑法》第一百三十四条（重大责任事故罪）或第一百三十五条（重大劳动安全事故罪），相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役。

实务建议：

• 劳务派遣单位应建立岗前体检制度，保留体检报告作为合规证据；
  
• 用工单位可在《劳务派遣协议》中明确体检义务及违约责任；
  
• 劳动者若发现未被安排体检，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。