结论：劳务派遣未实际上班的情况下，未体检是否可行需分情况讨论，具体取决于用工单位要求、劳务派遣协议约定及法律规定。以下为详细分析：

1. 用工单位有明确体检要求时

• 若协议约定体检为入职前提：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。若协议中明确要求被派遣劳动者需通过体检后方可入职，且您未完成体检，则用工单位有权拒绝您入职，劳务派遣单位也可能因此不安排您实际工作。
• 法律后果：此时未体检可能导致您无法建立劳动关系，劳务派遣单位可能无需支付工资，但需注意是否违反协议约定（如是否应提前告知体检要求）。

2. 用工单位无明确体检要求时

• 法律未强制要求体检：根据《就业促进法》，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但未强制要求所有岗位必须体检。若用工单位未要求体检，且劳务派遣协议也未约定，则未体检不影响您与劳务派遣单位的劳动关系建立。
• 实际操作风险：即使法律未强制，部分用工单位可能因岗位特殊性（如食品加工、医疗）自行要求体检。若您未体检，用工单位可能拒绝接收，导致您无法实际上班，但劳务派遣单位仍需按协议履行义务（如支付最低工资）。

3. 劳务派遣协议的约定

• 协议优先原则：若劳务派遣协议中明确约定“未体检者不安排工作”，则您未体检可能构成违约，劳务派遣单位有权不安排您入职。但需注意，该约定不得违反法律强制性规定（如歧视传染病病原携带者）。
• 协议未约定时的处理：若协议无相关条款，则用工单位或劳务派遣单位不得以未体检为由拒绝您入职，否则可能涉嫌违法。

4. 特殊岗位的体检要求

• 法律明确规定的岗位：根据《食品安全法》《药品管理法》等，从事食品生产、药品经营等岗位需进行健康检查。若您被派遣至此类岗位，未体检将直接导致无法入职，且劳务派遣单位可能需承担责任。
• 非特殊岗位的自愿体检：若岗位无特殊要求，体检通常属于用工单位或劳动者的自愿行为，未体检不影响劳动关系建立。

建议

1. 核查协议与要求：首先查看劳务派遣协议及用工单位的入职通知，确认是否明确要求体检。
2. 及时沟通：若因未体检导致无法入职，建议与劳务派遣单位沟通，明确是否可补检或协商解决方案。
3. 保留证据：若认为用工单位或劳务派遣单位的行为违法（如歧视、无故拒绝入职），可保留相关证据（如协议、通知、沟通记录）以便维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。