劳务派遣证未年检，应尽快采取补救措施，以避免可能的法律后果。

一. 了解未年检的法律后果

1. 行政处罚：根据相关规定，劳务派遣单位未按时提交年审报告，可能会面临责令限期改正、警告、罚款等行政处罚。若逾期不改正，甚至可能被吊销《劳务派遣经营许可证》。
2. 信誉受损：未年检的单位名单可能会被公示，并通报注册地的市场监管部门，对企业的信誉造成损害。
3. 业务限制：未通过年检的劳务派遣单位在业务承接方面可能受到限制，影响企业的正常运营。

二. 采取补救措施

1. 尽快补报年检：如果还未超过规定的补报期限，应立即准备相关材料，向当地人力资源和社会保障局提交年度经营情况报告，以完成年检手续。
2. 咨询相关部门：如果不确定补报的具体流程或期限，应及时咨询当地人力资源和社会保障局或相关劳务派遣行政主管部门，了解具体的补救措施和期限。
3. 整改并规范运营：在补报年检的同时，应对单位内部的运营情况进行自查自纠，确保今后严格按照法律法规和规定进行运营，避免再次出现类似问题。

三. 后续合规运营

1. 加强内部管理：建立健全内部管理制度，确保按时提交年检报告，避免再次出现未年检的情况。
2. 关注政策动态：密切关注劳务派遣相关政策法规的变动，及时调整单位的运营策略，确保合规运营。

我建议，如果您的劳务派遣单位已经错过了年检期限，应尽快采取补救措施，并咨询当地相关部门了解具体的补报流程和期限。同时，加强内部管理和关注政策动态，确保单位今后能够合规运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。