劳务外派员工一般不可以不体检上岗，但具体是否需要体检需根据实际情况判断，以下分情况说明：
根据法律法规要求：
- 在多数国家和地区，为了保障员工的健康权益以及防止职业病和传染病的传播，法律法规通常会要求员工在上岗前进行体检。例如，对于从事食品加工、医疗卫生、公共交通等特定行业的员工，体检可能是强制性的。
- 如果劳务外派的目的地国家或地区有明确的体检要求，或者外派岗位属于上述特定行业，那么员工必须按照要求进行体检，否则可能无法合法上岗。
根据劳务合同或派遣协议约定：
- 劳务合同或派遣协议中可能会明确规定员工需要体检的条款。如果合同或协议中有此类规定，那么员工必须遵守，否则可能构成违约。
- 即使法律法规没有明确要求体检，但如果合同或协议中有约定，员工也应按照约定进行体检，以维护合同的严肃性和双方的权益。
从企业管理和员工健康角度考虑：
- 从企业管理的角度来看，体检可以帮助企业了解员工的健康状况，合理安排工作岗位，避免因员工健康问题导致的生产安全事故或工作效率下降。
- 从员工健康的角度来看，体检可以及时发现潜在的健康问题，为员工提供及时的医疗建议和治疗，保障员工的身体健康。