用人单位可以为劳务派遣人员购买体检，且这一行为在法律上是被允许且具有一定合理性的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳务派遣法律关系角度
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括提供劳动保护、劳动条件和职业健康监护等。但实践中，实际用工单位（即接收劳务派遣人员的一方）与劳务派遣单位常通过协议约定责任分担。若协议中明确用工单位可承担体检费用，或用工单位出于保障工作场所安全、员工健康等合理需求主动安排体检，均不违反法律规定。

2. 从劳动保护与职业健康角度
   若劳务派遣人员从事接触职业病危害的作业（如接触化学品、粉尘、噪音等），根据《职业病防治法》第三十五条，用工单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用工单位承担。此时购买体检不仅是权利，更是法定义务。即使岗位不涉及职业病危害，用工单位为降低用工风险（如突发疾病责任划分），自愿为派遣人员购买体检也属于合法福利行为。

3. 从合同自由与实际履行角度
   若劳务派遣协议未明确约定体检责任，用工单位自行购买体检可能涉及费用承担问题。但只要不损害派遣人员权益（如强制体检、泄露隐私等），且派遣单位未明确反对，该行为通常被视为用工单位对派遣人员的额外福利，法律不禁止。若后续发生纠纷（如体检费用争议），法院可能根据公平原则、行业惯例等综合判断责任。

建议：

• 用工单位若计划为派遣人员购买体检，优先在劳务派遣协议中明确费用承担方，避免后续争议；
  
• 体检项目应与岗位需求匹配，避免过度检查；
  
• 尊重派遣人员意愿，不得以不体检为由拒绝用工或克扣待遇。
  

如有具体协议条款或岗位类型需要分析，可进一步向我说明细节。