结论前置：用工单位在特定情况下可以给劳务派遣的人员买雇主责任险，但这并非法律强制要求，且需遵循一定的规则和注意事项。

详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 劳务派遣公司的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负有为其缴纳社会保险（五险）的法定义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但并不包含雇主责任险。雇主责任险属于商业保险范畴，非法律强制要求。
   • 用工单位的义务：用工单位对被派遣劳动者负有提供劳动条件和劳动保护等义务，但不直接承担社会保险缴纳责任。然而，如果劳务派遣协议中有明确约定，用工单位可能需基于约定承担相应责任，如支付社会保险费或购买雇主责任险等。

2. 实际操作层面分析：

   • 投保主体问题：在劳务派遣用工形式中，由于劳务派遣单位与劳动者构成书面与事实用工关系，因此理论上应由劳务派遣单位作为雇主险的投保人/被保人。但实际操作中，如果用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确约定由用工单位购买雇主责任险，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位是可以为劳务派遣人员购买雇主责任险的。
   • 保险条款的合法性：如果用工单位选择购买雇主责任险，应当确保保险条款符合相关法律法规的规定，并能够有效保障派遣工的合法权益。例如，保险条款应明确赔偿范围、赔偿限额等关键内容，以避免潜在的理赔纠纷。
   • 风险划分的明确：用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应尽可能明确双方在风险保障方面的责任划分。比如，因工作导致派遣员工人身伤害时，雇主责任险的赔偿责任应如何分配等。这有助于避免潜在的纠纷和责任不清的情况。

3. 注意事项与建议：

   • 避免替代法定社会保险：即便用工单位为劳务派遣人员购买了雇主责任险，也不能替代劳务派遣单位为其缴纳社会保险的法定义务。社会保险是法定的、强制性的保障措施，而雇主责任险则是商业性的、补充性的保障措施。
   • 明确协议内容：用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应详细约定双方在社会保险和商业保险方面的权利义务。这有助于确保双方的合作合法合规，并有效保障派遣工的权益。
   • 咨询专业意见：在购买雇主责任险或签订劳务派遣协议前，建议用工单位咨询专业律师或保险顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的建议和指导，帮助用工单位规避潜在的法律风险。

后续行动建议：如果您是用工单位或劳务派遣单位，在考虑是否为劳务派遣人员购买雇主责任险时，请务必仔细审查劳务派遣协议的内容，并咨询专业律师或保险顾问的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。