核心结论：劳务派遣人员未缴纳社保时，用工单位是否需要承担连带责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务派遣单位未依法缴纳社保，用工单位一般不承担连带责任，但存在例外情形
   根据《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。若劳务派遣单位未履行该义务，原则上应由劳务派遣单位承担法律责任，用工单位无需直接承担连带责任。
   例外情形：若用工单位与劳务派遣单位在派遣协议中明确约定由用工单位代缴社保，或用工单位实际控制了社保缴纳流程（如直接从劳动者工资中扣缴社保费用但未实际缴纳），则用工单位可能因未履行约定或实际义务而被认定为共同侵权，需承担连带责任。

2. 若因用工单位原因导致社保未缴纳，用工单位需承担直接责任
   若社保未缴纳是由于用工单位未及时向劳务派遣单位支付社保费用、未提供必要协助（如未提供劳动者身份信息），或用工单位直接干预社保缴纳流程导致漏缴，则用工单位的行为可能被认定为《劳动合同法》第92条中的“给被派遣劳动者造成损害”，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   典型案例：用工单位未将劳动者工资中的社保个人部分转交劳务派遣单位，导致社保断缴，此时用工单位需补缴并承担滞纳金。

3. 劳动者主张权利的路径与证据要求
   劳动者可同时起诉劳务派遣单位和用工单位，要求二者承担连带责任。法院审理时，会重点审查：

   • 劳务派遣协议中关于社保缴纳的约定；
     
   • 用工单位是否实际参与社保缴纳流程（如是否直接扣缴劳动者工资中的社保部分）；
     
   • 社保未缴纳是否与用工单位的行为存在直接因果关系。
     建议：劳动者应保留工资条、派遣协议、社保缴纳记录等证据，以证明用工单位存在过错。

实务建议：

• 对用工单位而言，应在派遣协议中明确社保缴纳的责任主体，并定期核查劳务派遣单位是否实际缴纳社保，避免因“未尽审核义务”被牵连。
  
• 对劳动者而言，若发现社保未缴纳，可先向劳务派遣单位主张权利，若对方推诿，再将用工单位列为共同被告，以提高维权效率。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分。