用工单位一般需承担连带责任，但具体需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 拖欠工资的连带责任
   根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第八条，若用工单位未按照约定向派遣单位支付用工费用（包括工资），导致派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的，用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位因经营困难拖延支付派遣单位费用，导致劳动者工资被拖欠，劳动者可同时要求派遣单位和用工单位支付工资及赔偿金。

2. 少缴社保的连带责任
   社保缴纳义务主体为派遣单位（用人单位），但若用工单位与派遣单位在协议中约定由用工单位承担社保费用，而用工单位未足额支付导致社保少缴的，用工单位可能因未履行协议义务被追究违约责任。此外，若社保部门认定用工单位与派遣单位存在共同过错（如恶意串通少缴社保），可能对两者一并处罚，但法律未明确规定用工单位需对社保少缴承担民事连带责任。实践中，劳动者通常需先向派遣单位主张补缴社保，若派遣单位无力承担，可尝试通过劳动仲裁或诉讼要求用工单位承担补充责任。

3. 实务建议

   • 劳动者：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，优先向派遣单位主张权利；若派遣单位拒不履行，可申请劳动仲裁，将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
     
   • 用工单位：在协议中明确约定费用支付时间、社保缴纳标准及违约责任，避免因派遣单位过错承担额外风险；定期核查派遣单位是否依法足额支付工资、缴纳社保。
     
   • 派遣单位：应独立承担用人单位义务，不得以用工单位未支付费用为由损害劳动者权益，否则可能面临行政处罚及民事赔偿。

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