结论：在劳务派遣单位拖欠工资的情况下，用工单位是否承担责任需分情况讨论，但劳动者有权通过法律途径要求支付工资。

1. 用工单位与劳务派遣单位的责任划分

• 劳务派遣单位的直接责任：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，必须按月支付劳动者劳动报酬。若拖欠工资，劳动者可直接要求劳务派遣单位支付，并可主张赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。
• 用工单位的连带责任：若用工单位未及时足额向劳务派遣单位支付服务费用，导致劳动者工资被拖欠，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可同时起诉或申请仲裁要求用工单位支付工资。

2. 劳动者维权的具体途径

• 协商与投诉：
  • 劳动者可先与劳务派遣单位协商，要求限期支付工资；
  • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），由行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
• 劳动仲裁与诉讼：
  • 劳动者可向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金；
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

3. 实务中的关键证据与注意事项

• 证据收集：
  • 劳动合同（证明劳务派遣关系）；
  • 工资条、银行流水（证明拖欠金额及时间）；
  • 用工单位与劳务派遣单位的合作协议（若涉及连带责任，需证明用工单位未支付费用）。
• 注意事项：
  • 劳动者需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁；
  • 若劳务派遣单位注销或跑路，劳动者可直接要求用工单位支付工资（需证明用工单位未履行支付义务）。

4. 典型案例参考

• 案例1：某用工单位因资金问题未向劳务派遣单位支付费用，导致劳动者工资被拖欠3个月。法院判决用工单位与劳务派遣单位承担连带责任，共同支付工资及赔偿金。
• 案例2：劳务派遣单位恶意拖欠工资且无资产可执行，法院认定用工单位未尽到监督义务，判决其单独承担支付责任。

建议：若您遭遇此类情况，建议优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，效率较高且成本较低。若涉及金额较大或用工单位拒不配合，可委托律师提起诉讼，通过法律程序强制执行。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。