在劳务派遣用工关系中，用工单位通常不直接与劳动者签订劳动合同，但在特定情形下仍需承担法律责任。根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关司法实践，用工单位承担责任的常见情形如下：

1. 用工单位直接侵权导致劳动者损害

• 情形：用工单位因管理过失（如未提供安全劳动条件、未进行必要培训）或故意行为（如侮辱、体罚劳动者）导致劳动者人身或财产损害。
• 法律依据：
  
  • 《民法典》第1191条：用工单位对劳动者执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；若劳动者因故意或重大过失致损，用工单位可追偿。
    
  • 《劳动合同法》第92条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
• 示例：用工单位未提供防护设备导致劳动者工伤，或因管理不善导致劳动者遭受职场暴力，均需直接赔偿。

2. 用工单位违反法定义务

• 情形：用工单位未履行《劳动合同法》规定的义务，包括：
  
  • 未按同工同酬原则支付劳动报酬；
    
  • 未提供劳动保护或劳动条件；
    
  • 未依法支付加班费、绩效奖金；
    
  • 未对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训；
    
  • 连续用工未实行正常工资调整机制。
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第62条明确列举用工单位义务，违反者需直接承担责任。
    
  • 《劳务派遣暂行规定》第9条、第10条进一步细化同工同酬、培训等要求。
• 示例：用工单位长期安排派遣员工从事高强度工作，但工资低于正式员工，劳动者可要求用工单位补足差额。

3. 用工单位与派遣单位连带责任

• 情形：若劳务派遣单位（如未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社保）或用工单位（如违法退回劳动者）的违法行为导致劳动者损害，双方需承担连带责任。
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第92条：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    
  • 《劳务派遣暂行规定》第24条：用工单位违反规定退回被派遣劳动者，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
• 示例：派遣单位未缴纳社保导致劳动者无法享受工伤待遇，用工单位需与派遣单位共同赔偿。

4. 用工单位违法退回劳动者的后果

• 情形：用工单位在非法定情形（如客观情况重大变化、经济性裁员）下退回劳动者，或退回程序违法（如未提前通知派遣单位），需承担赔偿责任。
• 法律依据：
  
  • 《劳务派遣暂行规定》第12条：明确允许退回的法定情形（如试用期不符条件、严重违纪、不能胜任工作等），其他情形退回可能被认定为违法。
    
  • 《劳动合同法》第48条：违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或索赔赔偿金。
• 示例：用工单位以“经营困难”为由随意退回劳动者，但未满足经济性裁员程序，需支付赔偿金。

5. 用工单位对派遣单位选任的连带责任

• 情形：若用工单位明知派遣单位无资质或存在违法行为（如未依法注册、拖欠工资），仍与其合作导致劳动者损害，需承担连带责任。
• 法律依据：
  
  • 《民法典》第1169条：教唆、帮助他人实施侵权行为的，与行为人承担连带责任。
    
  • 司法实践中，用工单位对派遣单位资质负有形式审查义务，未尽审查可能被认定为存在过错。
• 示例：用工单位选择未注册的“黑中介”派遣员工，员工被欠薪后，用工单位需与派遣单位共同赔偿。

法律建议

1. 对劳动者：

   • 保留用工单位违法行为的证据（如工资条、工作记录、沟通记录）；
     
   • 优先向劳务派遣单位主张权利，若派遣单位无力赔偿，可同时起诉用工单位；
     
   • 涉及工伤时，及时申请工伤认定，并要求用工单位配合提供材料。

2. 对用工单位：

   • 严格审查派遣单位资质（如营业执照、劳务派遣许可证）；
     
   • 签订书面派遣协议，明确双方权利义务（如工伤处理、退回条件）；
     
   • 避免直接管理劳动者（如考勤、奖惩），防止被认定为“实际用工”。

如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合案情提供针对性建议。