在劳务派遣中，用工单位需承担赔偿责任的情形主要包括以下几种：
给被派遣劳动者造成损害时的连带赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，甚至可以要求二者共同赔偿。
- 具体情形：包括但不限于未提供安全劳动条件导致劳动者受伤、未按时支付工资或提供约定的福利待遇、违反国家劳动标准未提供相应劳动条件和劳动保护等。例如，若用工单位未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者在执行工作任务时受伤，那么用工单位和劳务派遣单位需共同承担赔偿责任。
违反规定退回劳动者时的赔偿责任：
- 若用工单位违反法律或劳务派遣协议约定，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且这种退回不符合法律规定，用工单位可能需要承担赔偿责任，包括赔偿劳动者因此遭受的工资等损失。
- 具体情形：如用工单位无正当理由将劳动者退回，或者退回的理由不符合法律规定的情形（如劳动者并未违反公司规章制度或未达到法定退回条件），则用工单位需承担相应责任。
未履行告知义务或支付相关费用时的赔偿责任：
- 用工单位若未履行告知义务（如未告知劳动者工作条件、劳动报酬等关键信息），或者未按照约定支付加班费、福利待遇等费用，造成劳动者损失的，也应承担赔偿责任。
- 具体情形：例如，用工单位未按照约定支付劳动者的加班费，劳动者有权要求用工单位赔偿因此遭受的损失。
直接侵权责任：
- 若用工单位直接对被派遣劳动者实施侵权行为，如体罚、侮辱、性骚扰等，用工单位应独自承担侵权赔偿责任。
- 具体情形：这种情形下，用工单位的行为直接侵犯了劳动者的合法权益，因此需独自承担相应的法律责任。
法律建议与风险提示：
- 严格遵守法律法规：用工单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和合规性。
- 加强管理与保障：用工单位应加强对派遣员工的管理和保障，提供必要的劳动条件和保护措施，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 定期审查自身行为：用工单位应定期审查自身在劳务派遣活动中的行为，确保没有违反法律法规或劳务派遣协议约定的情况。
- 及时处理纠纷：若发生劳务派遣纠纷，用工单位应及时与劳务派遣单位和劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案，避免纠纷升级和扩大化。
特殊情况下的责任划分：
- 在某些特殊情况下，如劳动者自身存在过错（如违反劳动纪律或用人单位规章制度），给用工单位造成损失的，劳动者可能需自行承担部分或全部赔偿责任。但这种情况并不免除用工单位在劳务派遣活动中应承担的法定责任。
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