在劳务派遣关系中，用工单位承担连带责任的情形主要包括以下几种，这些情形均旨在充分保护被派遣劳动者的合法权益：

1. 劳动报酬支付方面：

   • 情形描述：若劳务派遣单位未按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，包括基本工资、加班费、绩效奖金等，用工单位需对这部分报酬承担连带支付责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 实例说明：例如，劳务派遣单位A公司拖欠小李一个月工资5000元，小李不仅可以要求A公司支付，也可以要求用工单位B公司先行支付。

2. 工伤赔偿方面：

   • 情形描述：被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，依法应当享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用工单位需承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，以及工伤保险相关规定。
   • 实例说明：小张被派遣到C工厂工作，因操作机器受伤，经鉴定为工伤。但劳务派遣单位D公司未给小张缴纳工伤保险，此时D公司需支付小张的工伤赔偿费用，C工厂要承担连带责任。

3. 经济补偿金支付方面：

   • 情形描述：当劳动合同解除或终止符合法定应支付经济补偿金的情形时，若劳务派遣单位不支付经济补偿金，用工单位需承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，关于经济补偿金支付的规定。
   • 实例说明：E公司将小王退回劳务派遣单位F公司，且符合支付经济补偿金的条件，但F公司拒绝支付，那么E公司要对这笔经济补偿金与小王承担连带责任。

4. 社会保险待遇损害方面：

   • 情形描述：如用工单位未按规定缴纳社会保险费，造成劳动者无法享受应有的社会保险待遇，劳务派遣单位同样需承担连带责任。
   • 法律依据：根据社会保险相关法律法规，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于连带责任的规定。
   • 实例说明：若用工单位未为被派遣劳动者缴纳养老保险，导致劳动者退休后无法领取养老金，劳务派遣单位也需承担连带责任。

5. 劳动条件与安全保护损害方面：

   • 情形描述：若用工单位未提供符合约定的劳动条件或必要的劳动安全保护，导致劳动者受伤或健康受损，劳务派遣单位亦需与用工单位共同承担赔偿责任。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》及安全生产相关法律法规。
   • 实例说明：用工单位未提供必要的劳动保护用品，导致被派遣劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。

在实际应用中，这一制度要求劳务派遣单位和用工单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬、福利待遇、劳动条件、社会保险等各方面权益得到有效保障。对于劳动者而言，了解并掌握这一制度，有助于在权益受到侵害时及时寻求法律救济，维护自身合法权益。若您在劳务派遣关系中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。