用工单位和劳务派遣公司共同对拖欠工资承担责任。具体分析如下：

一. 用工单位和劳务派遣公司的责任

1. 用工单位的责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当按照约定向劳务派遣公司支付劳务费用，这其中包括了被派遣劳动者的工资。若用工单位未按时支付，则构成拖欠工资的行为，需承担相应的法律责任。

2. 劳务派遣公司的责任：

   • 劳务派遣公司作为被派遣劳动者的雇主，有义务按时足额支付劳动者的工资。若劳务派遣公司未能履行这一义务，同样构成拖欠工资，也应承担法律责任。

3. 共同责任：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位和劳务派遣公司对于拖欠工资往往需承担连带责任。这意味着，劳动者可以向任何一方主张权利，要求支付拖欠的工资。若一方无力支付，另一方需承担相应的补充责任。

二. 法律后果与救济途径

1. 法律后果：

   • 拖欠工资的行为将受到法律的制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失、支付违约金等。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 救济途径：

   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这些途径中，劳动者需要提供充分的证据来证明拖欠工资的事实，并主张自己的权利。

三. 实际案例

• 例如，某劳动者被某劳务派遣公司派遣至某用工单位工作，但用工单位未按时向劳务派遣公司支付劳务费用，导致劳务派遣公司无法按时支付劳动者的工资。在这种情况下，劳动者可以向用工单位和劳务派遣公司共同主张权利，要求支付拖欠的工资。若用工单位和劳务派遣公司均无力支付，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

我建议，劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先与用工单位和劳务派遣公司进行协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。