劳务派遣员工发生工伤时，用工单位在特定情况下是需要承担责任的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，并结合劳务派遣的实际情况来分析。以下从不同角度详细阐述：
一、法律依据与责任划分
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：
- 该条款明确规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，在劳务派遣关系中，用工单位对劳动者的安全健康负有保障义务，若因用工单位的过错导致劳动者发生工伤事故，用工单位需承担相应的法律责任。
《工伤保险条例》：
- 根据该条例，职工发生工伤时，由用人单位（即劳务派遣单位）承担工伤保险责任。但条例也允许劳务派遣单位与用工单位通过约定来确定补偿办法。这并不意味着用工单位可以完全免除责任，特别是在用工单位存在过错的情况下。
二、用工单位承担责任的常见情形
工作环境或安排导致受伤：
- 若劳务派遣员工因用工单位的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护条件，或因用工单位的违规指挥等因素受伤，用工单位需承担相应责任。例如，建筑工地安全设施不完善导致劳务派遣员工摔伤，或用工单位未提供防护设备导致员工患职业病等。
在工作时间和工作场所内受伤：
- 劳务派遣员工在执行用工单位工作任务过程中，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，用工单位需承担责任。如商场内的劳务派遣保洁员在工作时间被掉落的商品砸伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 劳务派遣员工在履行用工单位工作职责时受到暴力伤害等意外，用工单位同样需承担责任。例如，保安在维持秩序时被外部人员殴打。
三、责任承担的具体方式
工伤保险责任的承担：
- 若劳务派遣单位已为员工缴纳工伤保险，员工受伤后可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。但若用工单位存在过错，如未提供必要劳动保护条件导致伤害加重，仍需承担相应赔偿责任。
连带赔偿责任的承担：
- 在劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或用工单位的安全设施不到位导致员工受伤，且劳务派遣单位在选派员工等方面也存在过错时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。员工可向任一方主张全部赔偿，一方承担赔偿责任后，可根据双方过错程度向另一方追偿。
四、实际案例说明
假设某公司（用工单位）通过劳务派遣方式雇佣了一名员工从事高空作业。由于该公司未提供合格的安全带，且未对员工进行充分的安全培训，导致员工在工作过程中坠落受伤。在此案例中，用工单位明显存在过错，因此需与员工所属的劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
五、建议与总结
为确保受伤员工能够及时获得医疗救治和工伤待遇，建议劳务派遣单位和用工单位加强安全管理，明确各自责任，并依法为劳务派遣员工缴纳工伤保险费。同时，在实际操作中应综合判断各方责任，确保法律公正实施。若发生工伤事故，各方应积极协商处理，确保劳动者能够及时获得应有的赔偿和治疗。
若您在劳务派遣或工伤方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。