在劳务派遣中，用人单位（劳务派遣单位）应承担的责任，一般不可以约定到用工单位身上。以下从法律责任、连带责任及劳务派遣协议约定等角度进行详细分析：
一、法律责任的基本原则
根据《劳动合同法》及相关法规，劳务派遣单位作为用人单位，承担着与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务。这些义务是法律对用人单位的明确要求，具有强制性，不能通过约定方式转移给用工单位。
二、连带责任的规定
连带责任情形：
- 当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这包括但不限于违反国家劳动标准、未提供相应劳动条件和劳动保护等情形。
- 劳务派遣单位若违反法律规定，如未与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，给劳动者造成损害的，用工单位也需承担连带责任。
连带责任的意义：
- 连带责任的规定旨在加强对被派遣劳动者的保护，避免劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任。
- 劳动者在权益受到侵害时，可以要求劳务派遣单位或用工单位中的任何一方承担赔偿责任，也可以要求二者共同赔偿。
三、劳务派遣协议的约定
协议内容：
- 劳务派遣协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇、劳动安全卫生以及培训事项、经济补偿等费用、劳务派遣协议的解除条件以及违约责任等内容。
责任转移的限制：
- 尽管劳务派遣协议可以就上述内容进行详细约定，但协议内容不得违反法律、法规的强制性规定。
- 用人单位应承担的责任，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，不能通过协议约定转移给用工单位。
四、法律建议
明确责任划分：
- 劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确各自的责任划分，避免在履约过程中因责任不明产生纠纷。
- 对于法律规定的连带责任情形，双方应有所预见并做好相应的风险防控。
遵守法律法规：
- 劳务派遣单位和用工单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法规的规定，切实履行各自的法定义务。
- 任何试图通过协议约定转移法定义务的行为都是无效的，且可能面临法律制裁。
及时咨询与处理：
- 若在劳务派遣过程中遇到法律问题或纠纷，双方应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。
- 对于已发生的损害或纠纷，双方应积极协商处理并承担相应的法律责任。