劳务派遣公司购买雇主险是合法的，但需注意相关法律规定及操作细节。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律合法性角度：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因雇员在从事保险合同约定的业务活动时遭受意外伤害或患职业病而导致的法律赔偿责任保障。劳务派遣公司作为雇主，为其派遣的员工购买雇主责任险，并不违反现行法律法规。
   • 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，投保人（在此为劳务派遣公司）有权根据合同约定，为与其有劳动关系的劳动者（即派遣员工）投保相应的保险，以分散风险。

2. 实际操作角度：

   • 劳务派遣公司在购买雇主险时，应确保保险合同内容明确、合法，并符合双方（即劳务派遣公司和保险公司）的真实意愿。
   • 保险合同应详细列明被保险人（即派遣员工）的范围、保险责任、免责条款、保险金额、保险期限等关键信息，以避免后续纠纷。
   • 劳务派遣公司还应及时向派遣员工告知保险情况，包括保险种类、保险范围、保险金额等，以保障员工的知情权。

3. 风险防控角度：

   • 购买雇主险有助于劳务派遣公司分散因员工工伤或职业病等引发的法律赔偿责任风险，从而保障公司的稳健运营。
   • 在发生保险事故时，劳务派遣公司应及时向保险公司报案，并按照保险合同约定的程序进行索赔，以维护自身合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳务派遣公司在购买雇主险时，应仔细审查保险条款，特别是关于保险责任、免责条款、赔偿限额等方面的内容，以确保保险合同符合公司实际需求。
   • 劳务派遣公司还应关注保险公司的信誉和偿付能力，选择有良好信誉和较强偿付能力的保险公司进行投保。
   • 劳务派遣公司应定期对保险合同进行评估和调整，以适应公司业务发展和员工需求的变化。

总结与建议：劳务派遣公司购买雇主险是合法的，且有助于公司分散风险、保障稳健运营。在购买过程中，劳务派遣公司应确保保险合同内容明确、合法，并符合双方真实意愿；同时，还应关注保险公司的信誉和偿付能力，以及定期对保险合同进行评估和调整。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。