劳务公司买雇主责任险给员工签劳务合同是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务合同与雇主责任险的关系：

   • 劳务合同是劳务公司与员工之间就提供劳务服务所达成的协议，它明确了双方的权利和义务。
   • 雇主责任险是雇主为了转移其在雇员从事职务活动中可能因过失或意外造成第三者人身伤亡或财产损失而承担的经济赔偿责任风险，而购买的一种保险。
   • 劳务公司购买雇主责任险，并不违反劳务合同的本质，也不违反法律法规的强制性规定。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，企业有权根据自身需要购买相应的商业保险，以转移或降低经营风险。
   • 劳务公司作为雇主，购买雇主责任险属于其正常的经营管理行为，且该行为并不损害员工的合法权益。

3. 实际操作中的合法性：

   • 在实际操作中，劳务公司购买雇主责任险后，通常会在劳务合同中明确这一点，以告知员工公司为其提供了相应的保险保障。
   • 这种做法不仅符合法律法规的要求，也有助于增强员工的安全感和归属感，提高员工的工作积极性。

4. 需要注意的事项：

   • 劳务公司在购买雇主责任险时，应确保保险条款符合公司的实际需求，并仔细阅读保险合同的各项条款，以避免因保险条款不清或理解错误而引发的纠纷。
   • 同时，劳务公司也应加强员工的保险知识培训，让员工了解保险的作用和保障范围，以便在需要时能够正确行使自己的权利。

综上所述，劳务公司买雇主责任险给员工签劳务合同是合法的。这种做法既符合法律法规的要求，也有助于保障公司和员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。