保险公司与员工签订劳务合同是否违法，需分情况讨论，关键在于双方实际法律关系是否符合劳务合同特征。具体分析如下：

1. 若双方实际为劳动关系，但签订劳务合同，则涉嫌违法
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若保险公司与员工实际符合劳动关系特征（如：员工接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动、劳动内容为公司业务组成部分等），但签订劳务合同以规避社保缴纳、经济补偿等法定义务，则属于“以合法形式掩盖非法目的”。此时合同可能被认定为无效，公司需承担未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等法律责任，员工仍有权主张劳动关系项下的权益（如加班费、解除补偿等）。

2. 若双方实际为劳务关系，签订劳务合同合法
   劳务关系与劳动关系的核心区别在于：劳务关系中，提供劳务者通常自主安排工作方式、不受公司考勤等制度约束，且劳务内容具有临时性、独立性（如：保险公司临时聘请的保险代理人、咨询顾问等）。此时双方签订劳务合同，明确权利义务（如报酬支付方式、税费承担等），符合《民法典》合同编的规定，合法有效。

实务建议：

• 对公司而言，需根据用工实际性质选择合同类型，避免因“名实不符”引发纠纷；
  
• 对员工而言，若发现公司通过劳务合同规避法定义务，可收集考勤记录、工资发放记录、工作安排证据等，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，维护自身权益。
  

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