您好，关于您提出的“给员工购买雇主险是否合法”的问题，我可以为您做出详细解答。

首先，用人单位为员工购买雇主险是合法的行为。雇主险，也被称为雇主责任险，是企业为了转移自身风险、保障员工权益而购买的一种保险。从法律角度来看，用人单位有义务为员工提供劳动安全保障等相关福利，而购买雇主险正是这一义务的具体体现。它能在员工因工作原因遭受事故或患职业病时，为员工提供相应的赔偿和救助，这完全符合法律对劳动者权益保护的要求。

其次，购买雇主险不仅合法，而且对企业和员工都有诸多益处。对于企业而言，它能在员工发生意外时，减轻企业可能面临的经济负担，保障企业的正常运营秩序。对于员工而言，它则能在员工遭受意外伤害时，给予经济补偿，保障员工及其家属的权益。

然而，需要强调的是，用人单位在购买雇主险时，必须确保购买行为的合法性和合规性。具体来说，用人单位不得通过不正当的手段，如强制收费、变相克扣工资等方式，让员工交钱购买雇主险。这种行为可能违反了劳动法中关于工资支付和福利待遇的规定，员工有权拒绝这种不合理的收费行为，并可以向劳动监察部门投诉。

总的来说，用人单位正常为员工购买雇主险是合法的，也是受法律认可和保护的。但用人单位必须确保购买行为的合法性和合规性，不得通过不正当手段让员工交钱购买，以保障员工的合法权益不受侵害。希望这个解答能对您有所帮助。