公司不买社保只买了雇主险是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法定义务与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些法律条款明确指出了用人单位为员工缴纳社保的强制性，是公司的法定义务，不可推卸。

二、社保与雇主险的区别

1. 性质差异：

   • 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有保障性、强制性、互济性等特点，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，能依法从国家和社会获得物质帮助。
   • 雇主险（通常指雇主责任险）则是商业保险的一种，以营利为目的，由保险公司经营，双方基于平等自愿的原则订立保险合同。它主要保障的是雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。

2. 保障范围不同：

   • 社保涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种，为劳动者提供全面的基本保障。
   • 雇主险的保障范围则相对有限，主要针对员工因工作导致的意外伤害或职业病，无法像社保那样提供全方位的基本保障。

三、公司不买社保的法律责任

若公司不缴纳社保，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并支付经济补偿金。
2. 向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司限期缴纳；逾期不缴的，还将加收滞纳金。

四、员工权益维护建议

如果公司只购买了雇主险而没有购买社保，员工应首先与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不买社保只买雇主险是不合法的行为，违反了国家的法律法规，也损害了员工的合法权益。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护这些权益。同时，也建议公司遵守法律法规，为员工提供全面的社会保障，以提升员工满意度和增强企业凝聚力。