结论：公司用员工交的保险费购买雇主责任险的行为不合法，且可能涉及多重法律风险。以下从不同角度展开分析：

1. 保险费归属的法定性

根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，社会保险费（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）的缴纳主体是用人单位和劳动者，且双方缴纳比例由法律明确规定。例如：

• 养老保险：单位缴纳比例通常为16%-20%，个人缴纳8%；
• 医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；
• 工伤保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用。

法律逻辑：员工缴纳的保险费是其个人应承担的法定义务部分，属于员工个人财产，用人单位无权擅自挪用。若公司要求员工将个人应缴部分交给公司统一处理，需满足以下条件：

• 员工书面同意；
• 资金用途明确且仅用于缴纳社保；
• 公司不得从中截留或挪作他用。

2. 雇主责任险的性质与资金来源

雇主责任险是商业保险，其目的是转移用人单位因员工工伤或职业病导致的赔偿责任风险。根据《保险法》及《工伤保险条例》：

• 资金来源：雇主责任险的保费应由用人单位自行承担，属于公司经营成本的一部分；
• 法律禁止性规定：若公司用员工缴纳的社保费购买雇主责任险，相当于将员工个人财产用于公司商业风险转移，违反了《社会保险法》中“社保费专款专用”的原则。

3. 潜在法律后果

若公司实施此类行为，可能面临以下风险：

• 行政处罚：劳动监察部门可责令公司补缴社保费，并处以欠缴金额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）；
• 劳动争议：员工可依据《劳动合同法》第38条主张“未依法缴纳社会保险费”，要求解除劳动合同并主张经济补偿；
• 刑事责任：若公司通过虚假记账、截留社保费等方式挪用资金，可能涉嫌《刑法》第272条的“挪用资金罪”（数额较大、超过3个月未还的）。

4. 合规建议

• 用人单位：应严格区分社保费与商业保险费，雇主责任险保费由公司自行承担，不得与员工社保费混同；
• 员工：若发现公司要求将个人社保费交由公司统一购买雇主责任险，可向当地社保部门或劳动监察大队举报，并保留工资条、缴费记录等证据。

总结：公司用员工交的保险费购买雇主责任险，既违反了社保费专款专用的法定原则，也可能构成挪用资金或未依法缴纳社保的违法行为。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询维权方案。