用员工的工资交保险合法吗-杜力红律师

用员工的工资交保险合法吗-杜力红律师｜法行宝

2025-07-31 劳动纠纷

用人单位用职工工资缴社保的合法性，主要取决于费用的承担对象和扣款金额是否合理。以下是对此问题的详细解答：

合法情况

代扣代缴：根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，用人单位在发放工资时，有权从员工工资中扣除个人应缴部分的社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳到社保经办机构。
缴费比例与基数：社会保险费由用人单位和职工共同承担，双方的缴费比例和基数都有明确的法律规定。用人单位在代扣代缴时，应确保扣款金额符合当地社保政策规定的比例和基数，确保合理合法。

不合法情况

转嫁费用：如果用人单位将本应由自己承担的社会保险费用转嫁给职工，即要求职工承担全部或部分的单位应缴部分，这是违法的。因为社会保险费是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，各自承担相应的缴费比例。
额外多扣：如果用人单位在代扣代缴过程中，额外多扣了员工的工资用于缴纳社保，这也是违法的。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资。

法律后果

劳动监察处罚：若用人单位违反规定，劳动保障行政部门会责令其限期改正；逾期不改的，可对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
职工权益保护：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费或存在其他违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。

总结与建议

综上所述，用人单位在符合法律规定的前提下，从职工工资中代扣代缴个人应缴部分的社会保险费是合法的。但用人单位不能将本应由自己承担的社会保险费用转嫁给职工或额外多扣员工工资。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳；员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时与用人单位协商或向相关部门投诉、申请仲裁以维护自己的合法权益。

关于“用员工工资交社保是否合法”的问题，这关键在于费用的承担对象以及扣款金额是否合理。下面我将为您详细解析：合法情况根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费是由用人单位代扣代缴的。这意味着，在发放工资时，公司有权依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴的费用，并及时足额缴纳到社保经办机构。在此情况下，公司仅作为代扣代缴的角色，并不涉及违法问题，但前提是扣款金额需符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。违法情况社会保险费是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，其中单位和个人各自承担相应的缴费比例。例如，养老保险一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险、失业保险等也有明确的单位和个人缴费比例。如果公司将本应由单位承担的社保费用，通过从员工工资中扣除的方式让员工承担，或者多扣了员工的钱用于缴纳社保，这种行为就违反了《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。法律后果与维权途径法律后果：若用人单位违反规定，劳动保障行政部门会责令其限期改正；逾期不改的，可对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。维权途径：员工在面对此类违法行为时，有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。建议公司在操作过程中，明确告知员工社保费用的缴纳情况和扣款明细，以增强透明度和信任度。

结论：老板用员工的工资买保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若员工明确同意，且保险符合法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方地位平等，工资分配应遵循按劳分配原则。若员工书面或明确口头同意从其工资中扣除部分金额用于购买符合法律规定的保险（如社会保险、补充商业保险等），且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则该行为合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，但符合以下情形之一的除外：……（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若保险属于法定社会保险（如养老保险、医疗保险等），用人单位必须依法缴纳，但需明确区分“用人单位承担部分”与“个人承担部分”。若用人单位擅自将应由其承担的社保费用转嫁给员工，则违法。若员工未同意，或保险不符合法律规定若老板未经员工同意，擅自从工资中扣除款项购买保险（包括非法定保险或超出法定比例的社保费用），则属于违法行为。具体表现为：克扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十五条，除法定情形外，用人单位不得克扣工资。若扣除行为未获员工同意，员工可要求用人单位补发工资，并可能依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿。违反社保缴纳规定：若用人单位未依法为员工缴纳社保，或要求员工承担应由用人单位缴纳的社保费用，员工可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担滞纳金。建议：若您遇到此类情况，首先核实保险类型（法定社保或商业保险）及扣除比例是否合法；保留工资条、劳动合同、保险购买凭证等证据，与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：公司用员工的工资交意外险一般是不合法的，这种行为可能涉及多个方面的违法性。详细分析：工资支付与扣除的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未经员工同意，擅自用员工的工资来交纳意外险，实际上构成了对员工工资的克扣，这是违法的。社会保险的缴纳义务：公司为员工缴纳社会保险是其法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。意外险并不属于社会保险的范畴，公司不能以缴纳意外险来替代或抵消其应缴纳的社会保险费用。员工同意与知情权：即使公司希望为员工购买意外险，也应当事先征得员工的同意，并明确告知员工保险的内容、费用承担方式等关键信息。未经员工同意，公司擅自用员工工资购买意外险，侵犯了员工的知情权和选择权。可能的法律后果：如果公司擅自用员工工资交纳意外险，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被克扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要求公司承担因违法扣除工资而产生的赔偿责任。建议：对于员工：如果发现公司擅自用你的工资交纳意外险，首先应当与公司进行沟通，要求公司停止这种行为并补发被克扣的工资。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。对于公司：应当严格遵守相关法律法规，不得擅自克扣员工工资或用员工工资交纳非社会保险类的保险。如果希望为员工提供额外的保险保障，应当事先征得员工的同意，并明确告知相关费用承担方式。额外提醒：意外险虽然可以为员工提供一定的保障，但并不能替代社会保险。公司应当依法为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益得到保障。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、保险单等，以便在需要时作为维权依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：第三方用员工工资买保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否获得员工本人明确授权以及是否符合相关法律规定。若第三方获得员工明确授权，且符合法律规定，则合法根据《中华人民共和国保险法》及相关规定，投保人（即支付保费的人）可以为与其有保险利益的人购买保险，这里的“保险利益”通常指直系亲属、劳动关系等。若员工书面授权第三方（如用人单位委托的机构）从其工资中代扣保费用于购买商业保险（如意外险、健康险等），且该保险的受益人为员工本人或其指定人员，同时符合《劳动合同法》中关于工资支付及代扣的规定（如代扣项目需合法且经员工同意），则该行为合法。若第三方未经员工授权，擅自用员工工资买保险，则不合法工资属于员工的劳动报酬，用人单位或第三方无权擅自处分。若第三方未经员工书面同意，直接从工资中扣除保费购买保险，可能涉及以下违法行为：侵犯财产权：违反《民法典》中关于财产处分需经权利人同意的规定；违反工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣员工工资，除非符合法定代扣情形（如社保、个税等），而商业保险不属于法定代扣范围；可能构成欺诈或挪用资金：若第三方以非法占有为目的，擅自使用员工资金，可能触犯《刑法》相关规定。特殊情形：用人单位统一为员工购买团体保险若用人单位作为投保人，为员工购买团体保险（如补充医疗险、雇主责任险等），且保费由用人单位承担或经员工同意从工资中代扣，同时符合以下条件，则合法：保险合同明确受益人为员工或其家属；代扣行为符合《劳动合同法》及工资支付规定；保险种类符合行业惯例及监管要求（如团体意外险需经员工同意）。建议：若您是员工，发现工资被擅自扣款购买保险，可要求用人单位或第三方提供书面授权证明，若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若您是用人单位或第三方，需确保操作合法合规，建议事先与员工签订书面授权协议，明确保费金额、保险种类及受益人等条款。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。

结论：公司用员工交的保险费购买雇主责任险的行为不合法，且可能涉及多重法律风险。以下从不同角度展开分析：保险费归属的法定性根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，社会保险费（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）的缴纳主体是用人单位和劳动者，且双方缴纳比例由法律明确规定。例如：养老保险：单位缴纳比例通常为16%-20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；工伤保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用。法律逻辑：员工缴纳的保险费是其个人应承担的法定义务部分，属于员工个人财产，用人单位无权擅自挪用。若公司要求员工将个人应缴部分交给公司统一处理，需满足以下条件：员工书面同意；资金用途明确且仅用于缴纳社保；公司不得从中截留或挪作他用。雇主责任险的性质与资金来源雇主责任险是商业保险，其目的是转移用人单位因员工工伤或职业病导致的赔偿责任风险。根据《保险法》及《工伤保险条例》：资金来源：雇主责任险的保费应由用人单位自行承担，属于公司经营成本的一部分；法律禁止性规定：若公司用员工缴纳的社保费购买雇主责任险，相当于将员工个人财产用于公司商业风险转移，违反了《社会保险法》中“社保费专款专用”的原则。潜在法律后果若公司实施此类行为，可能面临以下风险：行政处罚：劳动监察部门可责令公司补缴社保费，并处以欠缴金额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）；劳动争议：员工可依据《劳动合同法》第38条主张“未依法缴纳社会保险费”，要求解除劳动合同并主张经济补偿；刑事责任：若公司通过虚假记账、截留社保费等方式挪用资金，可能涉嫌《刑法》第272条的“挪用资金罪”（数额较大、超过3个月未还的）。合规建议用人单位：应严格区分社保费与商业保险费，雇主责任险保费由公司自行承担，不得与员工社保费混同；员工：若发现公司要求将个人社保费交由公司统一购买雇主责任险，可向当地社保部门或劳动监察大队举报，并保留工资条、缴费记录等证据。总结：公司用员工交的保险费购买雇主责任险，既违反了社保费专款专用的法定原则，也可能构成挪用资金或未依法缴纳社保的违法行为。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询维权方案。

公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，这一行为明确违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。二、违法行为的法律后果违反社会保险法：如果公司要求员工自己缴纳保险，将逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。三、劳动者的权益与救济途径面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司依法履行缴纳社会保险的义务。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。四、额外提醒公司让员工自己交社保不仅违法，而且可能导致员工社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。同时，公司也将面临严重的法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款，以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，请务必及时采取行动，保护自己的合法权益不受侵害。

用公款给员工买保险是否合法需分情况讨论，具体分析如下：若符合法定福利或商业保险范畴且程序合规，则合法根据《企业所得税法实施条例》第三十五条，企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。例如，企业按政策为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险属于法定福利，使用公款（即企业资金）支付完全合法。若企业额外购买商业保险（如意外险、重疾险），需满足两个条件：一是保险种类属于政策允许范围（如特定岗位的意外险）；二是资金支出符合企业财务制度，且已履行内部审批程序（如董事会决议、职工代表大会同意等）。若存在以下情形，则可能涉嫌违法超范围购买：企业为非员工（如员工家属）购买保险，或购买与工作无关的保险（如投资型保险），属于挪用企业资金，可能违反《公司法》第一百七十一条（禁止公司资金违规出借或挪用）。未履行审批程序：即使保险种类合法，若未经企业决策机构（如股东会、董事会）或工会同意，擅自使用公款购买，可能构成“擅自改变企业资金用途”，需承担行政责任或民事赔偿责任。以保险形式变相发放福利：若企业通过购买保险规避个人所得税（如将工资拆分为保险费），属于偷税行为，违反《税收征收管理法》第六十三条，可能面临罚款甚至刑事责任。实务建议：企业应优先为员工缴纳法定社会保险（如“五险一金”），此类支出合法且可税前扣除。若需购买商业保险，需明确保险目的（如补充医疗、特定岗位风险保障），并保留政策依据、内部审批文件等证据。避免将保险作为变相福利或利益输送工具，确保资金使用与企业经营直接相关。如有具体操作疑问（如保险种类选择、审批流程设计），可进一步向我咨询。

关于公司扣员工工资买保险是否合法的问题，这主要取决于扣费的具体情况以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：一、社会保险费用的分担养老保险、医疗保险和失业保险：这三种社会保险由用人单位和职工共同缴纳保费。具体来说，养老保险个人缴纳比例通常为8%左右（各地可能略有差异），医疗保险个人缴纳比例一般在2%左右，失业保险个人缴纳比例通常在0.3%至1%之间。这些费用通常由公司从员工工资中代扣代缴。合法性：公司按照规定的比例从员工工资中代扣代缴这部分费用是合法的，因为这是员工应承担的社会保险费用。工伤保险和生育保险：这两种社会保险的费用全部由用人单位承担，职工个人无需缴纳。合法性：公司不得从员工工资中扣除工伤保险和生育保险的费用，因为这是公司的法定义务。二、补充商业保险费用的分担企业为员工购买的补充商业保险，其费用承担方式需根据企业与员工的约定以及保险合同的规定来确定。有些企业会作为福利全额承担费用，而有些则可能要求员工分担一部分。合法性：如果公司要求员工分担补充商业保险的费用，必须事先与员工明确约定，并征得员工的同意。未经员工同意擅自扣费是不合法的行为。三、扣费合法性与透明度的要求合法性原则：公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司不得擅自更改缴费基数或多扣员工社保费用，除非有合法合理的特殊原因（如社保政策调整、补缴费用等）。透明度要求：公司应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工，确保员工对扣费情况有清晰的了解。对于需要从员工工资中扣除的保险费用，公司应提前明确告知员工，并与员工协商同意后才能执行。四、员工权益与救济途径如果员工发现公司多扣社保费用或未经同意擅自扣费，应先与公司财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。员工还有权要求公司返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。总结：公司在给员工购买保险时，应遵守相关法律法规，确保费用分担的合法性和透明度。对于社会保险中的部分险种（如养老保险、医疗保险和失业保险），公司会从员工工资中代扣代缴员工应承担的费用；而对于完全由公司承担的险种（如工伤保险和生育保险）以及补充商业保险的费用分担方式，则需根据公司与员工的约定及保险合同来确定。在任何情况下，公司都应确保员工的知情权并征得员工的同意后再进行扣费操作。如果员工发现公司存在违法扣费行为，应及时采取措施维护自身合法权益。

企业为员工缴纳社保是合法且必需的。这不仅是企业应尽的法定义务，也体现了对员工的权益保障，同时有助于维护社会稳定和促进社会公平。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与强制性义务《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这从法律层面确立了企业为员工缴纳社保的强制性义务。《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条：进一步细化了企业的社保缴纳责任，要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。二、社保缴费的合法性分析合法缴费情况：企业作为代扣代缴的角色，可以从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，并及时足额缴纳到社保经办机构。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴纳的费用，企业需按照规定的比例进行扣除。扣款金额必须符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。违法缴费情况：如果企业将本应由单位承担的社保费用，通过从员工工资中扣除的方式让员工承担，或者多扣了员工的钱用于缴纳社保，这种行为就违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。在这种情况下，员工有权与公司协商，要求返还多扣除的工资；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、社保的重要意义与作用保障员工基本权益：社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了全面的保障。维护社会稳定与公平：社保通过风险分担机制，降低了劳动者面临的风险，增强了社会的稳定性；同时，缴纳社保也体现了社会公平原则。促进企业稳定发展：依法缴纳社保有助于提升企业的社会形象和员工的归属感，减少劳动纠纷，为企业创造一个和谐稳定的劳动关系环境。四、企业的法律责任与风险法律责任：企业未依法为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正、加收滞纳金及罚款等法律风险。经济风险：员工有权以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。声誉风险：不依法缴纳社保可能影响企业的社会声誉和形象，进而对企业的业务发展产生负面影响。综上所述，企业为员工缴纳社保是一项法定义务，也是维护员工权益、促进社会稳定和企业发展的重要举措。企业应充分认识到社保的重要性，依法履行缴纳义务，确保员工的社保权益得到保障。同时，员工也应了解自己的社保权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。

公司用员工的工资交公积金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，公积金的缴存基数是职工的工资，但缴存公积金的责任是由单位和职工共同承担的，单位应当按月将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，而不是直接从职工工资中扣除公积金部分作为单位应缴的部分。如果公司直接用员工的工资来交公积金，相当于将单位应承担的部分转嫁给了员工，这是违反法律规定的。实际操作与后果角度对员工的影响：员工的实际到手工资会减少，因为原本应全额发放的工资被部分用于缴纳公积金（单位应缴部分）。员工的权益受到损害，因为单位没有按照法律规定履行其缴存公积金的义务。对单位的影响：单位可能面临法律责任，包括被住房公积金管理中心责令限期缴存、逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行，并可能被处以罚款。单位的声誉和形象可能受损，因为这种行为可能被视为不诚信或违法经营。建议与措施员工方面：如果发现公司存在用员工工资交公积金的行为，员工有权向住房公积金管理中心进行举报和投诉。员工可以要求公司按照法律规定补缴其应承担的公积金部分，并恢复员工的正常工资发放。公司方面：公司应严格遵守《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，按时足额为员工缴纳公积金。公司应加强内部管理，确保公积金的缴存工作符合法律要求，避免因此产生法律风险。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

公司用员工工资全额交社保是不合法的。以下从多个角度进行分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这意味着社保费用应由公司和员工按一定比例共同承担，而不是由公司单独用员工工资全额缴纳。具体来说，各项社会保险的缴费比例通常由地方政府规定，但一般都会明确公司和个人各自承担的比例。例如，养老保险通常由公司承担较大比例，员工承担较小比例；医疗保险、失业保险等也有类似的分担机制。实际操作角度：如果公司试图用员工工资全额交社保，这实际上是在变相降低员工的实际收入，因为员工原本应承担的社保部分被公司“代扣”了，但公司并未将这部分资金用于缴纳社保，而是可能用于其他用途。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也违反了社保制度的初衷，即通过共同缴纳来保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律后果角度：如果公司被发现用员工工资全额交社保，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保费用、支付经济补偿等。建议：作为员工，如果发现公司存在用员工工资全额交社保的情况，应及时向公司提出异议，并要求公司按照法律规定缴纳社保费用。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。作为公司，应严格遵守相关法律法规，按照规定的比例和基数为员工缴纳社保费用，以避免不必要的法律风险和纠纷。

员工交三险是不合法的，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险组成的社会保险费。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、五险一金的强制性养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。用人单位必须为在职职工缴纳完整的五险，任何少缴、漏缴的行为都构成违法。三、特殊情况说明对于非全日制从业人员等灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，而不强制要求缴纳全部五险。但这与用人单位为在职职工缴纳社保的情形是不同的，不能作为用人单位只交三险的合法依据。四、劳动者的权益保护如果用人单位只给员工交三险，损害了职工的合法权益，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。五、用人单位的法律责任如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，逾期未缴的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这不仅会对用人单位的经济利益造成损失，还会影响其社会声誉和信用记录。总结：用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。因此，员工交三险是不合法的，用人单位应当依法为职工缴纳全部的社会保险费。