用公款给员工买保险是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若符合法定福利或商业保险范畴且程序合规，则合法
   根据《企业所得税法实施条例》第三十五条，企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。例如，企业按政策为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险属于法定福利，使用公款（即企业资金）支付完全合法。若企业额外购买商业保险（如意外险、重疾险），需满足两个条件：一是保险种类属于政策允许范围（如特定岗位的意外险）；二是资金支出符合企业财务制度，且已履行内部审批程序（如董事会决议、职工代表大会同意等）。

2. 若存在以下情形，则可能涉嫌违法

   • 超范围购买：企业为非员工（如员工家属）购买保险，或购买与工作无关的保险（如投资型保险），属于挪用企业资金，可能违反《公司法》第一百七十一条（禁止公司资金违规出借或挪用）。
     
   • 未履行审批程序：即使保险种类合法，若未经企业决策机构（如股东会、董事会）或工会同意，擅自使用公款购买，可能构成“擅自改变企业资金用途”，需承担行政责任或民事赔偿责任。
     
   • 以保险形式变相发放福利：若企业通过购买保险规避个人所得税（如将工资拆分为保险费），属于偷税行为，违反《税收征收管理法》第六十三条，可能面临罚款甚至刑事责任。

实务建议：

• 企业应优先为员工缴纳法定社会保险（如“五险一金”），此类支出合法且可税前扣除。
  
• 若需购买商业保险，需明确保险目的（如补充医疗、特定岗位风险保障），并保留政策依据、内部审批文件等证据。
  
• 避免将保险作为变相福利或利益输送工具，确保资金使用与企业经营直接相关。
  

如有具体操作疑问（如保险种类选择、审批流程设计），可进一步向我咨询。