公司要员工自己出钱买保险合法吗-曾文峰律师｜法行宝

公司要求员工自己出钱买保险不合法。1、用人单位法定义务：有义务为职工缴纳社保，包括养老、医疗等保险，且缴费比例有明确规定。2、违法行为后果：违反社保法和劳动合同法，损害职工权益，用人单位将面临责令补缴、滞纳金和罚款。3、劳动者救济途径：可与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司要员工自己出钱买保险合法吗-曾文峰律师

公司要求员工出钱买保险是否合法，需根据具体情况分析。以下是针对此问题的详细分析：一. 公司要求员工出钱买商业保险一般情况：若公司要求的商业保险非法定必须购买的险种（如某些特定的商业保险），且此要求并未在劳动合同中明确约定，也未经过员工同意，则公司无权单方面要求员工出钱购买。这种情况下，员工有权拒绝，且公司不能因此损害员工的合法权益。特殊情况：若公司与员工在劳动合同中明确约定了员工需要购买某种商业保险，或者双方达成了书面协议，且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工出钱买这种商业保险就是合法的。二. 公司要求员工出钱买社会保险社会保险的缴费规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费应由用人单位和劳动者共同缴纳，且用人单位应当缴纳的社保费用不得转嫁给劳动者。因此，公司要求员工全额出钱购买社会保险是不合法的。公司的义务：公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费，这是公司的法定义务，不能通过任何形式转嫁给员工。综上所述，公司要求员工出钱买保险是否合法，关键在于保险的种类以及是否在劳动合同中有明确约定或达成书面协议。对于社会保险，公司要求员工全额出资是不合法的；对于商业保险，若未在劳动合同中约定或未经员工同意，公司也无权要求员工出钱购买。我建议，在面对公司要求员工出钱买保险的情况时，员工应仔细查看劳动合同，了解保险的种类和缴费规定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“公司要员工自己出钱买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工自己全额承担社保费用是不合法的。首先，根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者个人两部分共同组成的。用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，不能逃避或转嫁。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例都由相关法律法规明确规定，且通常都由单位和个人共同承担。其次，如果公司要求您全额承担社保费用，这实际上是在违反法律规定，剥夺了您作为劳动者应享有的合法权益。在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、银行流水等，以证明公司扣除了您的部分工资并要求您自己全额缴纳社保。向相关部门投诉：如果经过多次协商仍无法解决问题，您可以向当地劳动保障部门举报，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司要求员工自己全额承担社保费用是不合法的。作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定为您缴纳相应的社保费用。如果公司拒绝履行义务，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

针对您提出的“员工自己买保险合法吗”这一问题，我们可以从两个方面来详细分析：一、员工自主购买保险的合法性员工使用自己的资金全款购买保险，这一行为本身通常是合法的。保险购买属于民事行为范畴，只要是在合法的保险机构，基于真实意愿购买符合自身需求的保险产品，并遵循正常的投保流程，就不存在违法问题。从法律角度来看，员工有自主支配个人财产的权利，使用自己的资金购买保险，是对自身权益的一种合理安排。无论是购买人寿保险、健康保险还是财产保险等各类险种，只要该保险产品是经过合法备案且销售渠道正规，员工的购买行为就受法律保护。二、公司要求员工自己缴纳保险的非法性然而，需要明确的是，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。如果公司要求员工自己缴纳保险，将逃避其应承担的缴费义务，损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。三、员工面对公司非法要求的应对措施面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，员工自主购买保险是合法的，但公司要求员工自己缴纳保险则是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司买商业险要员工出钱吗合法吗”这一问题，我将从社会保险和商业保险两个方面为您详细解答。首先，关于社会保险部分：在社会保险体系中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说，养老保险个人缴纳比例通常为8%左右（具体比例可能因地区而异），医疗保险个人缴纳比例一般在2%左右，失业保险个人缴纳比例通常在0.3%至1%之间。这些费用通常由公司从员工工资中代扣代缴。而工伤保险和生育保险的费用则全部由用人单位承担，职工个人无需缴纳。这是公司依法应尽的义务，旨在保障员工在工伤、生育等情况下的合法权益。接下来，关于商业保险部分：对于公司为员工购买的商业保险，其费用承担方式则相对灵活。如果公司购买的是团体商业保险作为员工福利，那么费用的承担情况需视公司与员工的约定而定。有的公司可能会承担全部保费，以体现对员工的关怀和福利；而有的公司则可能会要求员工承担部分或全部费用，这通常会在保险协议或公司相关规定中明确说明。重要的是，无论公司选择哪种方式承担商业保险费用，都必须确保员工的知情权和同意权。如果公司未经员工同意就擅自扣除工资来购买商业保险，这是不合法的行为。员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。综上所述，公司在给员工购买保险时，应遵守相关法律法规，确保费用分担的合法性和透明度。对于社会保险中的部分险种，公司会从员工工资中代扣代缴员工应承担的费用；而对于商业保险的费用分担方式，则需根据公司与员工的约定及保险合同来确定。在任何情况下，公司都应确保员工的知情权并征得员工的同意后再进行扣费操作。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工自行购买商业保险是合法的，但用工单位不得强制要求员工自行购买社会保险，且用工单位有义务依法为员工缴纳社会保险。以下从不同角度详细分析：员工自行购买商业保险的合法性员工以个人名义购买商业保险（如意外险、医疗险、重疾险等）完全合法。商业保险属于个人自愿行为，只要保险合同内容不违反法律强制性规定（如赌博、洗钱等），且保费来源合法，均受法律保护。例如，员工用工资购买商业保险，属于个人财产支配行为，无需用工单位同意。用工单位与社会保险的强制性义务根据《社会保险法》第五十八条，用工单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳社保费用。这一义务是法定的、强制性的，不得通过任何形式转嫁或免除。若用工单位要求员工“自行购买社保”或“放弃社保”，均属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位补缴社保并承担滞纳金。特殊情形：非全日制员工与社保缴纳非全日制员工（如兼职、临时工）的社保缴纳规则略有不同。根据《社会保险法》第六十条，非全日制员工可自行参加社会保险，但用工单位仍需为其缴纳工伤保险费。若用工单位未缴纳，员工发生工伤时，用工单位需承担全部赔偿责任。风险提示：员工自行购买社保的潜在风险若员工误以为“自行购买商业保险可替代社保”，可能面临以下风险：社保中的医疗保险报销比例、范围通常优于商业医疗险，且商业险可能对既往症、免赔额等设置限制；社保中的养老保险直接影响退休后养老金领取，商业养老保险的收益和领取条件需以合同为准，存在不确定性；失业保险、工伤保险等社保待遇，商业保险无法完全覆盖。建议：对员工：可自愿购买商业保险作为社保的补充，但切勿放弃社保权益；若用工单位要求自行购买社保，可明确拒绝并保留证据（如聊天记录、书面通知等），必要时通过法律途径维权。对用工单位：务必依法为员工缴纳社保，避免因违法被处罚（如补缴社保、支付滞纳金、赔偿员工损失等）；若需为员工提供额外保障，可考虑购买团体商业保险作为补充，但不得替代社保。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

关于公司给员工购买意外险并让员工出钱是否合法的问题，这主要取决于多个因素的综合考量，包括公司的具体政策、劳动合同或员工福利计划的内容，以及相关法律法规的要求。首先，从一般情况来看，公司为员工购买意外险通常被视为一种福利措施，旨在提升员工的安全感和归属感。在这种情况下，意外险的费用往往由公司全额承担，员工无需支付任何费用。这是许多公司为了吸引和留住人才而采取的常见做法。然而，也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或工作环境中，法律法规可能明确要求企业必须为员工购买特定的意外险，以保障员工的安全和权益。在这种情况下，公司承担费用是法定责任，员工同样不需要出钱。但还有一种情况是，公司可能会与员工协商，共同承担意外险的费用。这通常发生在公司希望提供更全面的保障，但又不想承担全部费用的情况下。在这种情况下，双方会就保险费用分担比例进行协商，并达成一致。但重要的是，这种协商必须建立在员工自愿和明确同意的基础上，且扣款方式及比例需符合相关法律法规的规定。从法律角度来看，如果公司未经员工同意擅自从工资中扣除意外险费用，或者扣款方式及比例不符合法律规定，那么这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有支付劳动者劳动报酬的义务，未经员工同意擅自扣除工资可能面临法律责任。对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自扣款或扣款比例超过规定限制，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，员工也应仔细核对工资条上的扣除明细，确保保险费用的扣除符合规定。总结来说，公司给员工购买意外险并让员工出钱是否合法，取决于是否征得员工同意、扣款方式及比例是否合规，以及是否符合相关法律法规的要求。建议员工在遇到此类情况时，直接咨询所在公司的相关部门或负责人，以了解具体的出资情况和保险细节，从而确保自己的权益得到充分保障。

公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，这种行为明确违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实质上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

公司要求员工自己出全款购买社保是不合法的，这种行为严重违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的规定。法律依据与责任分配根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任。具体来说，各项社会保险的缴纳比例如下：养老保险：单位需缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳比例在6%至10%之间，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳比例在0.5%至1%之间，个人缴纳0.2%至0.5%；工伤保险：完全由单位缴纳，个人无需承担；生育保险：同样由单位缴纳，个人不缴纳（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工。公司行为的违法性分析公司要求员工全款购买社保，实际上是将本应由单位承担的社保缴费义务非法转嫁给了员工。这种行为不仅违反了法律法规的强制性规定，还严重损害了员工的合法权益。具体来说：违反法律强制性规定：社保缴费是用人单位的法定义务，不能通过任何协议或要求员工全额承担来规避。损害员工权益：这种行为增加了员工的经济负担，剥夺了员工享受社保福利的权利，影响了员工未来的养老、医疗等社会保障待遇。法律风险：公司可能因此面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等，甚至可能引发劳动争议仲裁或诉讼。员工应对措施面对公司要求全款购买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达法律规定和公司应承担的缴费责任，要求公司进行改正。向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理公司的违法行为。申请仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助和建议，确保自己的合法权益得到有效维护。综上所述，公司要求员工自己出全款购买社保是不合法的行为。员工应当积极采取措施维护自身的社会保险权益，同时用人单位也应严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任。

要求员工自行购买商业险是否合法需分情况讨论，核心判断标准在于该要求是否违反法律强制性规定或侵犯员工合法权益，具体分析如下：若企业要求员工购买的是“补充工伤保险”或“雇主责任险”等以企业为被保险人的商业险，且费用由企业承担，则合法根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，企业必须为员工缴纳工伤保险，但法律未禁止企业通过购买商业险（如补充工伤险、雇主责任险）来转移用工风险。此类保险的被保险人通常是企业，目的是在员工发生工伤时由保险公司赔付企业应承担的补偿责任，本质是企业风险防控措施，不涉及员工义务，因此合法。若企业强制要求员工以个人名义购买商业险（如意外险、医疗险等），且费用由员工自行承担，则可能违法违反《劳动合同法》第九条：该条款明确禁止企业以任何名义向员工收取财物或要求提供担保。若企业以“入职条件”为由强制员工购买商业险，可能被认定为变相收取财物，属于违法行为。侵犯员工自主选择权：商业险（如个人意外险、健康险）属于员工个人保障需求，企业无权强制要求购买。即使企业声称“自愿购买”，但若将购买行为与入职、晋升、薪资等挂钩，仍可能构成变相强制，违反《劳动法》中“平等自愿、协商一致”的劳动合同订立原则。例外情形：若企业为员工购买商业险后，通过工资补贴、报销等方式将费用返还员工，且不与入职条件挂钩，则可能不构成违法，但需注意操作合规性（如避免以“报销”名义规避个税）。若企业要求员工购买的是“特定岗位必需的商业险”（如高空作业意外险），且费用由企业承担，则合法根据《安全生产法》第五十一条，高危行业企业必须为员工购买安全生产责任险，费用由企业承担。若企业因岗位特殊性（如危险作业、长途运输）要求员工购买商业险，且费用由企业支付，属于合法合规的风险防控措施，但需注意保险条款需覆盖岗位风险，且不得以“不购买则不予入职”等条件变相强制员工。建议：对企业而言，若需通过商业险转移风险，应选择以企业为被保险人的险种（如雇主责任险），并自行承担费用，避免直接要求员工购买个人商业险。对员工而言，若遭遇企业强制要求购买个人商业险，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（如要求返还费用、确认条款无效等）。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

公司要求员工离职后自行承担保险费用，这一要求是否合法需分情况讨论：劳动关系存续期间根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），费用由用人单位与劳动者共同承担（具体比例按地方规定执行）。此阶段公司要求员工自行承担全部保险费用属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴并承担滞纳金。劳动关系终止后若员工已正式离职（解除或终止劳动合同），公司无义务再为其缴纳社会保险。此时员工若需继续参保，可通过以下两种方式处理：以灵活就业人员身份参保：员工可自行向社保经办机构申请缴纳养老保险和医疗保险，费用由个人全额承担（部分地区允许缴纳失业保险）。通过新用人单位参保：若员工入职新单位，由新单位依法为其缴纳社保。此阶段公司要求员工“自行承担保险”若指劳动关系终止后的安排，则属于事实陈述而非违法行为，但需注意：若公司以“自行承担保险”为条件强迫员工离职（如未依法支付经济补偿），则可能涉及违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。特殊情形：公司承诺代缴但要求员工全额出资若公司虽与员工保持名义上的劳动关系（如未办理离职手续），但要求员工全额承担社保费用，此行为涉嫌逃避用人单位法定义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位必须按比例承担部分费用，不得转嫁至劳动者。员工可要求公司按法定比例分担费用，或向社保部门举报公司违法行为。建议行动：若公司行为发生在劳动关系存续期间，收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若公司以“自行承担保险”为由变相逼迫离职，注意保留沟通记录（如邮件、录音），主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）；离职后若需自行参保，可咨询当地社保局了解灵活就业人员参保政策及缴费标准。如有进一步细节需分析（如公司具体操作方式、离职原因等），可直接向我说明，我将结合具体情形提供法律意见。

结论前置：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定。详细分析：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法：根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费的缴纳通常由用人单位和劳动者共同承担，具体比例由各地政府根据实际情况规定。用人单位承担的部分不得转嫁给劳动者，即劳动者不应全额承担社会保险费用。如果用人单位要求员工全额自行承担保险费用，这违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定：对于某些商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险等，这些并非法定必须缴纳的保险，用人单位和员工可以协商确定是否购买以及费用的分担方式。在这种情况下，如果员工同意并自愿承担全部费用，可能是合法的。另外，对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的保险要求或费用分担方式。但这些都需要符合相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。建议与行动：如果您发现用人单位要求您全额自行承担保险费用，首先应与用人单位进行沟通，明确了解费用分担的法律依据和合理性。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、保险缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。

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