公司将保险费用直接支付给员工是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 社会保险具有强制性和法定性，是国家为保障劳动者权益而设立的制度。
员工权益保障：
- 公司将保险费用支付给员工，而未实际为员工缴纳社保，会使员工无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险等应有的保障。
- 这种做法不仅损害了员工的合法权益，还可能导致员工在遭遇疾病、工伤等情况时面临巨大的经济风险。
法律责任：
- 公司此类行为违反了法律规定，劳动行政部门有权责令公司限期改正。
- 逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
二、公司应如何正确操作
- 公司应依法为员工缴纳社会保险，确保员工能够享受各项社会保障权益。
- 社会保险费用应由公司按照法律规定缴纳至相关社会保险机构，而不是直接支付给员工。
三、员工权益保护建议
- 员工应了解自己的社会保险权益，确保公司按时足额为自己缴纳社保。
- 如发现公司存在未依法缴纳社保的行为，应及时与公司沟通并要求改正。
- 如公司拒不改正，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，公司将保险费用直接支付给员工是不合法的，这种行为不仅损害了员工的合法权益，还违反了法律规定。公司应依法为员工缴纳社会保险，确保员工的权益得到保障。