结论前置：企业给员工只交三险是不合法的，企业应当为员工缴纳全部五项社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
详细分析：
社会保险的强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这五项保险共同构成了社会保险体系，旨在全面保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。
五项社会保险的具体内容与功能：
- 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。
- 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
- 生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。
- 失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
- 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
企业只交三险的违法性：
- 企业只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
劳动者的权益保护：
- 如果企业只给员工交三险，劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 同时，若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果你发现企业只给你交了三险，你可以首先与企业沟通，要求其依法为你缴纳全部的社会保险费。如果企业拒绝，你可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 对于企业：作为用人单位，应当自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，避免面临滞纳金、罚款等行政处罚，同时也维护了员工的合法权益和企业的长远利益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条和第五十三条：分别明确规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并规定了缴费责任。
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