企业仅给职工缴纳三险通常不合法。根据我国《社会保险法》及相关规定，企业应当为员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现已与医疗保险合并）以及住房公积金（部分地区非强制但普遍执行）。以下是具体分析：

1. 法定五险的强制性
   《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这里的“社会保险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已并入医疗保险）。因此，企业仅缴纳三险（如养老、医疗、失业）而未缴纳工伤和生育保险，属于违法行为。

2. 工伤保险和生育保险的特殊性

   • 工伤保险：由企业全额缴纳，员工无需承担费用。其目的是保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。若企业未缴纳，员工发生工伤后，企业需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助等。
     
   • 生育保险：同样由企业缴纳，员工不缴费。其覆盖生育医疗费用和生育津贴。若企业未缴纳，女性员工生育时可能无法享受相关待遇，企业也可能面临劳动监察处罚或员工索赔。

3. 住房公积金的补充说明
   虽然《住房公积金管理条例》规定企业需为员工缴纳住房公积金，但部分地区（如非一线城市）可能未严格强制执行。不过，从合规角度，建议企业一并缴纳，以避免潜在风险。

4. 企业未足额缴纳的后果

   • 行政处罚：劳动保障行政部门可责令企业补缴社保费用，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
   • 员工索赔：员工有权要求企业补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
     
   • 工伤风险：未缴纳工伤保险的，员工工伤待遇由企业全额承担，可能涉及高额赔偿。

建议：
若您所在企业仅缴纳三险，可先与企业沟通要求补缴；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。