您好，关于您提出的“劳动合同上只缴了三险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，只交三险是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五项组成的社会保险费。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

具体来说，用人单位必须为在职职工缴纳完整的五险，这包括：

1. 基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，为职工退休后的生活提供基本保障。
2. 基本医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，用于支付职工因疾病或意外伤害而产生的医疗费用。
3. 工伤保险：由用人单位缴纳，职工不缴纳，为职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。
4. 失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，为职工在失业期间提供基本生活保障和再就业服务。
5. 生育保险：由用人单位缴纳，职工不缴纳，为职工在生育期间提供医疗服务和生育津贴。

如果用人单位只给员工交三险，而未缴纳其他两项保险，那么这种行为就损害了职工的合法权益。职工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

因此，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细审查合同中关于社会保险缴纳的条款，确保用人单位为您缴纳了全部五项社会保险费用。如果发现用人单位存在违法行为，您可以及时采取措施维护自己的合法权益。