结论：只交3险是否符合劳动法需分情况讨论，具体取决于用人单位与劳动者约定的社保缴纳范围及地方性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 国家强制性规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险（即“三险”），这是法定强制义务。若用人单位仅缴纳这三险，从国家层面看是符合法律规定的。但需注意：工伤保险和生育保险虽由用人单位单独缴纳（劳动者不承担费用），但若用人单位未缴纳，劳动者发生工伤或生育时，用人单位需自行承担全部赔偿责任，这实际上增加了用人单位的违法风险。

2. 地方性规定角度
   部分地区（如北京、上海等）已将生育保险并入医疗保险，实行“四险”合并缴纳（养老、医疗含生育、失业、工伤）。若用人单位在这些地区仅缴纳“三险”（未包含工伤保险），则违反地方性规定，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险。

3. 劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定用人单位仅缴纳“三险”，且该约定不违反国家及地方强制性规定（如未排除工伤保险），则该约定有效。但若约定排除工伤保险或生育保险（在未合并的地区），则因违反《社会保险法》而无效，用人单位仍需补缴。

4. 劳动者权益保护角度
   即使用人单位仅缴纳“三险”符合法律形式要求，劳动者仍需关注自身权益：

   • 确认用人单位是否按实际工资基数缴纳社保（而非最低基数），否则可要求补缴差额；
     
   • 若发生工伤或生育，即使未缴纳对应保险，用人单位仍需承担赔偿责任（但劳动者可能面临维权成本）；
     
   • 可通过社保查询平台核实缴费记录，发现漏缴时及时主张权利。

建议：若您发现用人单位未依法缴纳社保，可先与用人单位协商补缴；协商不成，可向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。