结论前置：私企只交三险（通常指养老保险、医疗保险、失业保险）是不合法的，企业应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险在内的全部社会保险费。

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项社会保险。这五种保险共同构成了职工的社会保障体系，旨在全面保障职工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、只交三险的局限性与风险

虽然部分企业可能出于降低用工成本的考虑，选择只为职工缴纳三险，但这种做法存在明显的局限性和风险：

1. 工伤保险的缺失：意味着职工在工作过程中因工作原因受伤或患职业病时，将无法获得相应的医疗救治和经济补偿，这对职工的生命安全和健康构成了严重威胁。
2. 生育保险的缺失：将导致女性职工在生育期间无法享受到应有的生育津贴和医疗费用报销，增加了她们的经济负担和生活压力。
3. 整体保障不足：三险无法全面覆盖职工可能面临的所有风险，使得职工在遭遇其他社保覆盖范围内的风险时，无法得到及时有效的保障。

三、法律后果与责任

如果企业未按照法律规定缴纳全部社会保险费，将面临严重的法律后果：

1. 行政制裁：社会保险费征收机构将责令企业限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对企业进行罚款。
2. 赔偿责任：劳动者因企业未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，有权要求企业进行赔偿。这包括但不限于因无法享受社保待遇而产生的经济损失和精神损害。

四、员工权益维护与建议

面对企业不合法地只缴纳三险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与企业协商：首先可以尝试与企业进行协商，要求其依法补缴未缴纳的险种。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 申请调解、仲裁或提起诉讼：员工还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
4. 了解并行使自己的权利：员工应了解自己的保险权益，监督企业是否依法缴纳社会保险费，并在发现违规行为时及时采取行动。

总结与建议：私企只交三险是不合法的，企业应当为员工缴纳全部的社会保险费。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。