结论：小型私营企业只交三险是不合法的，员工有权要求企业依法补缴未缴纳的险种，并可根据法律规定采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 社会保险的构成：

   • 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险共同构成了我国社会保障体系的基石，确保了员工在面临各种风险时能够获得全面的保障。
   • 私企通常所说的“三险”仅包括养老保险、医疗保险和失业保险，缺少了工伤保险和生育保险，这显然是不完整的。

2. 合法性分析：

   • 小型私营企业作为用人单位，必须遵守《社会保险法》的规定，为员工缴纳完整的“五险”。只缴纳“三险”的做法违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
   • 工伤保险和生育保险对于员工来说同样重要。工伤保险可以在员工发生工伤时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则可以在员工生育时提供医疗服务和生育津贴。缺少这两种保险，员工在面临相关风险时将无法获得应有的保障。

3. 员工权益维护与救济途径：

   • 与企业协商：员工可以首先尝试与企业进行协商，要求其依法补缴未缴纳的工伤保险和生育保险。
   • 向劳动局举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动局举报企业的违法行为。劳动局将进行调查处理，并可能对企业进行处罚。
   • 申请调解、仲裁或提起诉讼：员工还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 要求经济补偿：根据法律规定，员工还有权要求企业按工作年限支付经济补偿金，以弥补因企业违法行为给自己造成的损失。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的社会保险权益，确保企业为自己缴纳了完整的“五险”。如果发现企业只缴纳了“三险”，应当及时与企业沟通并要求补缴。
• 如果企业拒绝补缴或协商无果，员工应当积极采取法律手段维护自己的权益，如向劳动局举报、申请调解、仲裁或提起诉讼等。

法律后果：

• 企业如果违反《社会保险法》的规定，只缴纳“三险”而不缴纳工伤保险和生育保险，将可能面临劳动局的处罚，包括罚款、责令补缴等。
• 员工如果因企业未缴纳工伤保险或生育保险而遭受损失，有权要求企业进行赔偿。

总之，小型私营企业只交三险是不合法的，员工应当依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。