小型企业只交三险是否犯法，需分情况讨论：

1. 若三险包含养老保险、医疗保险和失业保险，则不违法
   根据《社会保险法》及《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）。然而，在实践操作中，若企业因经营困难、员工流动性大等特殊原因，与员工协商一致后仅缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，且该协商不违反法律强制性规定（如未损害员工基本权益），则这种行为可能不被视为违法。但需注意，这种协商必须基于双方自愿和平等，且企业应尽可能为员工提供全面的社会保障。

2. 若三险不包含上述基本险种，或未与员工协商一致，则可能违法

   • 未包含基本险种：如果企业所交的三险中不包含养老保险、医疗保险和失业保险中的任何一种，或者完全未涉及社会保险，那么这种行为明显违反了《社会保险法》和《劳动法》的规定，企业将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴社会保险费等。
     
   • 未与员工协商一致：即使企业打算只交三险，也必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。如果企业未经员工同意，擅自决定只交三险，那么这种行为同样可能构成违法，因为企业侵犯了员工的合法权益。

法律建议：

• 对于小型企业而言，应尽可能为员工提供全面的社会保险保障，这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。
  
• 如果企业确实面临经营困难等特殊情况，可以与员工进行协商，寻求合理的解决方案，如调整缴费基数、缴费比例等，但必须确保不违反法律强制性规定。
  
• 员工也应了解自己的权益，如果发现企业未依法缴纳社会保险，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果企业被认定违法未缴纳社会保险，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴社会保险费等。
  
• 员工也有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
  

总之，小型企业只交三险是否犯法，取决于所交三险的具体内容以及是否与员工协商一致。有任何具体问题，都可以直接向我咨询。