结论前置：企业只交三险是不合法的，用人单位应当为劳动者缴纳全部五项社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制要求的，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。
   • 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳相关费用。

2. 社会保险的构成与功能：

   • 社会保险包括五大险种，各自承担着不同的保障功能。养老保险为劳动者在达到法定退休年龄后提供养老金；医疗保险在劳动者生病或受伤时提供医疗费用报销；生育保险针对女职工生育或实施计划生育手术时提供医疗费用报销和生育津贴；失业保险在劳动者失业期间提供失业保险金和相关就业服务；工伤保险则在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。
   • 企业只交三险，通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这明显违反了国家强制性社会保险政策规定。

3. 企业只交三险的后果：

   • 企业未按照法律规定缴纳全部社会保险费，将面临严重的法律后果。社会保险费征收机构将责令企业限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对企业进行罚款。
   • 劳动者因企业未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，有权要求企业进行赔偿。这包括但不限于因无法享受社保待遇而产生的经济损失和精神损害。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到企业只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。
   • 如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 企业应严格遵守法律法规：为职工缴纳全部的社会保险费，确保职工能够享受到全面的社会保障。这不仅是企业的法定义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。
• 职工应了解自己的保险权益：监督企业是否依法缴纳社会保险费，并在发现违规行为时及时向相关部门投诉举报。同时，职工也可以积极学习社会保险相关知识，提高自己的维权意识和能力。
• 在遭遇企业违规行为时：职工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自身的合法权益。在协商无果或遭遇企业拒绝补缴的情况下，法律途径是有效的解决方式。

综上所述，企业只交三险是不合法的行为。为了维护职工的合法权益和企业的长远发展，企业应依法为职工缴纳全部的社会保险费。如果职工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。