结论：私企买社保只买三险一般不合法，但在特定情形下存在例外。

1. 通常情况下不合法
   • 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，这是法定的强制义务。私企作为用人单位，应当全面履行这一义务，为员工缴纳完整的五险。如果私企只买三险，就违反了法律规定，属于未依法足额缴纳社会保险费的行为。
   • 这种违法行为可能会面临一系列法律后果。劳动保障行政部门有权责令私企限期改正，即要求私企在规定的时间内为员工补缴未缴纳的社会保险费。如果私企逾期不改正，劳动保障行政部门可以对其处以罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求私企补缴社会保险费，并可能要求私企承担相应的赔偿责任。
2. 特定情形下的例外
   • 阶段性降低费率政策：在特定时期，为了减轻企业负担、促进经济发展，政府可能会出台阶段性降低社会保险费率的政策。例如，在某个时间段内，允许企业降低生育保险费率或者暂停缴纳生育保险等。但这种降低费率或暂停缴纳是有明确的时间限制和政策依据的，并且通常会在政策文件中明确说明适用的范围和条件。如果私企符合政策规定的条件，在政策执行期间按照要求只缴纳部分险种，是合法的。不过，一旦政策期限结束，私企就必须恢复按照法定标准为员工缴纳五险。
   • 特定行业或地区的特殊规定：某些特定行业或地区可能会根据自身的实际情况，制定一些特殊的社会保险缴纳政策。但这些特殊规定必须是在不违反国家法律法规的前提下，经过合法的程序制定并公布的。例如，一些经济欠发达地区为了吸引企业投资，可能会在一定范围内对社会保险缴纳给予一定的优惠政策，但这种优惠也是有限度的，不能完全免除企业缴纳五险的义务。私企如果依据这些特殊规定只缴纳三险，需要确保该规定是合法有效的，并且自身完全符合规定的条件。