企业只买三险是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个角度为你详细分析：

法律背景

根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所指的社会保险并非仅限于三险，而是由五类保险组成，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。这五险是法定的，全部都要购买，有些是公司和员工共同承担缴纳，有些是公司独自缴纳，员工不用缴纳。

法律建议

当企业只给员工缴纳三险时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定缴纳全部社会保险。通过和平协商的方式解决问题，是维护员工权益的第一步。
2. 向劳动监察部门举报：如果公司拒绝履行法定义务，员工可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，是员工在面临公司违法行为时的有力武器。

可能的法律后果

对于企业而言，只买三险而不依法缴纳全部社会保险，可能会面临以下法律后果：

1. 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对企业进行调查，并依法作出处理，包括责令企业补缴社会保险费、加收滞纳金以及处以罚款等。
2. 承担员工因此产生的损失：如果员工因企业未依法缴纳社会保险而遭受损失，如无法享受应有的社会保险待遇等，企业可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 影响企业声誉和形象：企业的违法行为可能会被公开曝光，从而影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

综上所述，企业只买三险是不合法的行为，员工应依法采取相应措施来维护自己的社会保险权益。如果你还有其他关于劳动工伤（社保纠纷）方面的问题，欢迎直接向我咨询。