结论前置：企业只交三险是不合法的，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险组成的社会保险费。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 具体来说，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条和第五十三条分别明确规定了职工应当参加上述五种保险，并规定了缴费责任。例如，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2. 三险的局限性：

   • 如果企业只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这将严重损害劳动者的合法权益。例如，工伤保险的缺失意味着职工在工作过程中因工作原因受伤或患职业病时，将无法获得相应的医疗救治和经济补偿；生育保险的缺失则将导致女性职工在生育期间无法享受到应有的生育津贴和医疗费用报销，增加了她们的经济负担和生活压力。

3. 法律后果与责任：

   • 如果企业未按照法律规定缴纳全部社会保险费，将面临严重的法律后果。社会保险费征收机构将责令企业限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对企业进行罚款。此外，劳动者因企业未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，有权要求企业进行赔偿，这包括但不限于因无法享受社保待遇而产生的经济损失和精神损害。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到企业只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自身的合法权益。

建议与行动指南：

• 对于企业而言，应严格遵守法律法规，为职工缴纳全部的社会保险费，确保职工能够享受到全面的社会保障。这不仅是企业的法律义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象和竞争力的重要途径。
• 对于劳动者而言，应了解自己的保险权益，监督企业是否依法缴纳社会保险费。在发现违规行为时，及时向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，企业只交三险是不合法的行为，劳动者有权要求企业依法缴纳全部的社会保险费。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。