公司只给员工缴纳三险是不合法且不正常的行为，这侵害了员工的合法权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在用工之日起三十日内，需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这里所提及的社会保险，是包含五大险种的，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，通常被大家统称为“五险”。

这五大险种各自承担着不同的保障功能：

• 养老保险：为劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后，提供基本生活保障，确保晚年生活无忧。
• 医疗保险：在劳动者患病或受伤时，提供医疗服务或经济补偿，从而减轻医疗负担。
• 工伤保险：保障劳动者在工作中或在特定情况下遭受意外伤害或患职业病时的权益，这包括医疗费用、康复费用以及一定的经济补偿。
• 失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，并促进其再就业。
• 生育保险：为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假，保障其在特殊时期的权益。

如果公司仅为员工缴纳了三险，那么显然违反了上述法律规定，没有全面履行其作为用人单位的法定义务，从而损害了员工享受完整社会保险待遇的合法权益。

面对这种情况，我建议您首先与公司进行积极沟通，了解其未缴纳全部险种的具体原因，并明确要求公司尽快补缴缺失的险种。如果沟通无果，您可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查处理。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司只缴纳三险是不合法且不正常的行为，您应依法采取相应措施来维护自己的社会保险权益。