只交三险是不合法的，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用。这一结论基于我国现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
首先，我们来明确一下社会保险的构成。社会保险包括五大险种：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。这五大险种各自承担着不同的保障功能，共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分。
养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。
医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。
失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
如果用人单位只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
对于这种情况，劳动者有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
因此，我再次强调，用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。