企业扣有保险员工的工资给没交保险的员工是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业扣有保险员工的工资，显然违反了这一规定，侵犯了员工的劳动报酬权。

2. 从社会保险法的角度：

   • 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。企业不能通过扣有保险员工的工资来为没交保险的员工缴纳社会保险费，这种行为既违反了社会保险法的规定，也损害了有保险员工的合法权益。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权获得与其劳动相对应的报酬，并且有权享受社会保险等福利待遇。企业扣有保险员工的工资给没交保险的员工，实际上是在剥夺有保险员工的合法权益，这种行为是不被法律所允许的。

4. 从企业责任的角度：

   • 企业作为用人单位，有责任按照法律规定为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付员工工资。企业不能通过违法手段来转嫁其应承担的责任和义务。

建议：

• 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，并支付员工工资。如果企业存在资金困难或其他特殊情况，应当通过合法途径寻求解决方案，而不是采取违法手段来损害员工权益。
• 对于员工而言，如果发现企业存在扣工资或未缴纳社会保险费等违法行为，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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